面試終極難題:你為什麼離職
金三銀四跳槽季,如果有了跳槽的打算,在準備面試的時候一定繞不開兩大問題“你為什麼離職”“你還有什麼問題要問我”,這兩大問題該怎麼答好?這篇文章,就是為跳槽的你量身準備。
你為什麼離職?
很多人都不知道如何回答離職原因:
“我在上家離職的時候不是很愉快,我和老闆互相看不上,我要和HR實話實説嗎?”
“我們部門都解散了,公司還拖欠工資,我在和前公司仲裁呢,HR問我離職原因,我可以實話實説嗎? ”
“我就是覺得工作很枯燥,就裸辭了,我能説嗎?”
我的建議是,從公司、行業發展和個人發展來闡述離職原因。
個人和領導之間那些撕逼的事情,還是不要放到枱面上説了。無論你覺得前東家有多差勁,你和新東家聊這個話題也是沒有任何意義。更有可能出現的結果就是,新東家覺得你的視野和格局太狹窄,這種到處説前公司和前領導壞話的人,下次也會到處説我們。
總之,不夠成熟。
每家公司都希望找那些心智成熟、有上進心、忠誠、能吃苦、專業能力強、友善的團隊成員。沒人喜歡缺乏上進心、品質不好、忠誠度差、團隊攪屎棍和不能吃苦的弱雞。
任何和平分手的理由都可以作為離職原因:
?公司距離我家太遠,路上時間太長, 一天來回要將近4個小時,短期還可以,長期我確實堅持不下來了......
?公司因為業務需要,近期要換址,距離會非常遠,所以我找一份距離家稍微近的工作......
?目前的工作比較安逸,沒有挑戰,公司整體上都很穩定,沒有什麼發展空間,我希望有一份比較有挑戰的工作,畢竟還年輕......
?公司轉型,職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
?公司架構調整,我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
?我目前在公司已經到頂,短期不會有什麼發展空間,公司本身就不大,我希望到更大的平台發展......
? 在互聯網時代,我希望能夠轉入目前發展最快,最有挑戰的行業和公司,這樣也有利於我的個人快速成長......
? 主要是為了個人發展,我在目前公司發展也不錯,但是我希望有更多挑戰,接觸更多新項目......公司目前無法提供。
? 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮,我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......的優勢,當然,我目前在公司也是優秀員工,我的本職工作已經完成的非常出色......
? 獵頭找到我,我對公司提供的職位非常感興趣,而且我覺得我可以勝任這個職位......
不建議説的離職原因:停止吐槽!如果你專挑垃圾公司加入,你的眼光也不怎麼樣。
? 我以前公司老闆特別傻,管理能力不行......我和老闆大吵一架......
? 我上家公司管理太差,產品很傻,一片混亂......
? 我前老闆特別喜歡搶我的功勞,我做的事情都説是他的,人品差,能力也不行......
? 我以前的老闆管理水平不行,我很是看不上他的……
你還有什麼問題要問我嗎?
有讀者發來問題説,“我不知道如何回答HR關於你還有什麼問題要問我嗎?““我可以直接問工資嗎?問我今天表現如何?”。
有些問題,説出來會給你減分;有些問題,會幫助自己更瞭解這個工作前景;有些問題,可以讓對方知道你是一個有能力的人。
問什麼?我個人建議可以問:
? 您對我這個工作的期望如何?(HR/直屬領導)
? 我應聘這個職位目前最大的挑戰是什麼?(HR/直屬領導)
? 職位是新職位還是遞補職位?為什麼開設這個新職位?(HR/直屬領導)
? 我這個職位的發展路徑是什麼?公司有哪些幫助員工成長的計劃?(HR/直屬領導)
? 公司的薪資架構是怎麼樣的?基本年薪是13薪還是12薪,實際到手獎金的比例大概是多少?(如果對方一直沒有説職位預算,最後還是要問一下。不然最後對方能offer的和我們期望差距比較大,也是浪費感情)
? 公司每年調整薪資的週期如何?一年調薪幾次?比例大概怎樣?去年調整情況如何?(問HR)
? 我的彙報對象是?我們部門多大,部門架構如何?(問HR)
? 我們部門工作的主要挑戰是什麼?(直屬領導)
? 您工作的主要挑戰是什麼? (直屬領導)
? 您能介紹下您的工作履歷嗎,我希望更多的瞭解您? (直屬領導)
? 能給我一張您的名片嗎?(HR/直屬領導)
? 我們業務線佔公司利潤的比重如何?公司核心產品/部門是什麼?我們部門如何推動業務發展? (如果你對公司比較熟悉,對行業有些洞察可以問業務方面的情況,但是要針對級別比較高的人,或者面試到總監或O級別)
不問什麼?不建議問針對當下面試的問題,顯得你格局特別小。
? 您覺得我今天表現如何?
? 我是第幾個面試者?還有多少候選人?
? 我們還能再見面嗎?(個人建議:除非你愛上了面試官,這個問題其實沒有意義,有下一個環節自然會通知你。)
如果確實沒有問題,該溝通的信息都已經充分溝通。也可以直接回答——“謝謝您的時間,我沒有什麼問題了,您介紹的都很詳細。”
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