網絡招聘陷阱4個類型
網申技巧1.17W
目前上網搜索求職信息成為了大學生尋找工作的主要途徑,然而少了大型招聘會對於用人單位資質的審查環節,一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘信息中。調查來自上海5所高校的30多名大四學生後發現,目前,網絡招聘陷阱大致劃分為4個類型。
網申技巧案例:以招聘之名做“廣告”
“前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,於是投了簡歷,可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。“上海理工大學的小陳説,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期發佈招聘信息,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,製造一種公司求才若渴的假象。
網申技巧案例:“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李説,當時經過層層複試後,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
網申技巧案例:大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最後卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目,因此才委託大公司幫他們招聘,“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司,心裏真的不是滋味。”
網申技巧案例:試用期換取廉價勞力
“試用期3個月,試用期月薪500元,轉正後月薪2000元,成正式員工後還有各類津貼和福利。”上海大學的小王説,這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到,在熬過了前3個月的試用期後,公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從我後幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
網申技巧案例:以招聘之名做“廣告”
“前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,於是投了簡歷,可是不久後卻得到了早已招滿的回覆。“上海理工大學的小陳説,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,後來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期發佈招聘信息,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,製造一種公司求才若渴的假象。
網申技巧案例:“銷售主管”竟是推銷員
“由於一家建築公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李説,當時經過層層複試後,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流後才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
網申技巧案例:大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最後卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目,因此才委託大公司幫他們招聘,“這家小公司事後也坦言這麼做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那麼多次的面試卻進了另一家公司,心裏真的不是滋味。”
網申技巧案例:試用期換取廉價勞力
“試用期3個月,試用期月薪500元,轉正後月薪2000元,成正式員工後還有各類津貼和福利。”上海大學的小王説,這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到,在熬過了前3個月的試用期後,公司卻以能力不夠回絕了他。“後來我才從我後幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
-
網申成功須注意6大細節
網絡投遞簡歷,投出去很多簡歷收不到面試通知,確實有這種現象,這個現象也很普遍。引發這個現象的原因是比較複雜的,有些問題可能是出在自身上,比如:簡歷不完整、信息不真實、網絡投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘信息、職位供不應求等。還...
-
網申簡歷代表的是你的形象
網申簡歷的排版和結構要清晰,語言應該簡練短小,儘量避免用長句。簡歷代表的是你的形象,連自己的形象都塑造不好,公司怎麼會放心讓你代表公司的形象?網申簡歷1.一般求職信和簡歷都應該採用文本格式TXT或RTF文件書寫,注意設定頁邊距,使文本的寬度在16cm左右,這樣在多數...
-
網申技巧:六大網申途徑
網申技巧1:直接投到人家公司。最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。...
-
e-mail求職幾個小技巧
E-mail已經完全改變了我們的工作方式。它給我們提供了許多便利,假如利用得好的話,它還是提高工作效率的有效工具。但是,如果管理不善,就成了一種浪費時間的工具。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件,而從事協作性項目的人每天收到的郵件數量則更多...