職業生涯的定義及分類
職業生涯的定義
生涯,英語是“career”,“生”,即“活着”:“涯”,即“邊界”。廣義上理解,“生”,自然是與一個人的生命相聯繫:“涯”,則有邊際的含義,即指人生經歷、生活道路和職業、專業、事業。人的一生,包含少年、成年、老年幾個階段,成年階段無疑是最重要的時期。這一時期之所以重要,是因為這是人們從事職業生活的時期,是追求自我、實現自我的重要人生階段,是人生全部生活的主體。
職業生涯就是一個人的職業經歷,它是指一個人一生中所有與職業相聯繫的行為與活動,以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程,也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程,它並不包含在職業上成功與否,每個工作着的人都有自己的。
職業生涯就是一個人的職業經歷。
職業生涯(Career)這個概念的含義曾隨着時間的推移發生過很多變化。在70年代,職業生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。隨後,又有很多新的意義被納入到“職業生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中關於個人、集體以及經濟生活的方方面面。
從經濟的觀點來看,職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色,它們和個人的職業發展過程相聯繫,是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。
職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎,以工作內容為確定和變化,工作業績的評價,工資待遇、職稱、職務的變動為標準,以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
職業生涯是人一生中最重要的歷程,是追求自我實現自我的重要人生階段,對人生價值起着決定性作用。
職業生涯就是一個動態的過程,是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷,並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是説,不論職位高低,不論成功與否,每個工作着的人都有自己的職業生涯。
職業生涯的分類
(1) 外(對組織而言)
(2) 內職業生涯(對個人而言)
外職業發展通道:公司為員工提供職業階梯,因為管理的職位是有限,並且一些優秀的技術人員不願做管理,或者不適合做管理,因此設計資深專家(或者類似職位),為技術人員提供向上的通道,一些資深專家的薪水和副總一樣高;
內職業發展通道:個人為自己設計的職業發展通道,根據自身特點結合社會和企業的需求。
二者的關係:
1、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提,內職業生涯帶動外職業生涯的發展;
2、外的因素通常由別人決定、給予,也容易被別人否定、剝奪;內職業生涯的因素由自己探索、獲得,並且不隨外職業生涯因素的改變而喪失;
3、外職業生涯略超前時有動力,超前較多時有壓力,超前太大時有毀滅力;內職業生涯略超前時舒心,超前較多時煩心,超前太大時要變心;
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