網上投簡歷應提防詐騙 專家建議選擇權威網站
鼠標輕輕一點,中國農業大學傳媒專業的小儀在某人才網站上向一家出版社遞交了求職簡歷。小儀説,她已經不知道在網絡上投遞過多少份簡歷了,只記得在求職最緊張的時候,有一天曾先後在五六家人才網上註冊,並向30多家公司提交了個人簡歷。
小儀説,在網上投出去的簡歷絕大部分石沉大海,杳無音訊。一天早上,一個來電令小儀的心情晴朗起來,對方通知小儀儘快去單位面試。小儀當時甚至沒聽清公司的名字,記下應聘時間地點就匆匆趕過去了。到了現場,黑壓壓的人羣讓小儀大吃一驚。一打聽,原來是一家保險公司在拉人跑業務,還要求每人交200元。小儀感到很納悶:自己並沒給這家保險公司投過簡歷啊?他們怎麼會知道自己的電話號碼?
小儀的遭遇並不是個案。很多大學生反映,往往收到一些自己並未投放簡歷單位的通知。不去應聘吧,怕錯失了機會;去吧,往往是乘興而去失望而歸。有的甚至因為在網上留下聯繫方式,被不法分子實施了詐騙行為。
傳媒英才網市場部的張磊認為,這反映了目前網絡招聘行業存在着一些不規範的現象。一些網站為了降低監管成本和增加點擊率,降低單位準入門檻,有的甚至允許免費註冊。個別單位為了吸引“人氣”,借用其他單位的名稱進行註冊;個別網站為了蠅頭小利,甚至幹起了“倒賣”簡歷的勾當。張磊提醒大學生,在求職中不要盲目,對招聘網站和用人單位要有基本的辨識能力,以免給一些不規範的企業和不法分子提供可乘之機。
專家提醒:儘量選擇權威網站
從厚厚的紙質簡歷到一張張電子紙,現在的很多大學生已經習慣了網絡招聘這種求職方式。目前,為大學生提供就業信息的網站主要分為三類:一是政府部門就業網,二是各高校內部就業網,三是各類人才招聘網。調查顯示,近年來,通過網絡進行招聘的用人單位已經超過80%。
清華大學就業指導中心的歐陽老師介紹説,清華大學七成以上的應屆畢業生都能通過畢業生就業信息網找到適合自己的工作單位。他們有些是按照學校提供的信息去參加用人單位的現場招聘會,有些則是根據信息網提供的郵箱和聯繫方式直接向用人單位投遞簡歷。在秋季就業高峯期,清華大學就業信息網日平均點擊量可達2萬餘人次。
“一般而言,高校就業信息網上提供的信息是經過一定程序把關的。對於提供招聘信息的用人單位,學校將核實其營業執照,以確保信息可靠有效。”歐陽老師説。
對於網絡招聘過程中出現的一些不良現象,北京市大學生就業指導中心的任主任指出,提供求職信息的網站不能單純為了擴大瀏覽量而忽視對信息的管理和維護。他建議,同學們不要輕信BBS等網絡論壇發佈的招聘信息,而是儘量選擇政府部門就業網或高校內部就業網;在瀏覽其他人才招聘網站時,要提高信息識別能力,不要不經核實就輕信一些內容簡短的招聘信息。“對一些社會網站魚目混珠、乘虛而入的現象,政府相關監管部門也應及時予以曝光。廣大學生要提高自我保護意識,不要在網上輕易留下個人身份證號碼等敏感信息。”
-
就業三個月竟是“廉價短工”警惕“試用期”陷阱
讀者小黃日前來電反映:我是江西某大學的畢業生,今年6月在上海的人才交流會上,被一家翻譯公司聘用。老闆聲稱:試用期3個月,一次性發薪1500元,試用期滿正式錄用,再簽訂勞動合同。考慮到嚴峻的就業形勢,我當時就一口答應了。試用期中,我表現得十分積極,可就在上週,眼看試用期...
-
就業謹防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上,江蘇維世德律師事務所律師鄭建和提醒廣大就業者,應防範“試用期”六大陷阱。一是試用期期限過長。試用期期限並非可長可短,江蘇省勞動合同條例規定,勞動合同不超過6個月,試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的,試...
-
警惕網絡求職五大騙術
警惕網絡求職五大騙術進入夏季,各大高校迎來了應屆畢業生求職的高峯。網絡招聘效率高、即時性和針對性強,因此很多企業的人才招聘都通過網絡進行。與此同時,一些非法網站利用畢業生求職心切的心理,進行詐騙等違法活動。騙術一:騙取資料出售牟利。張同學在一招聘網站...
-
找工作的大學生要注意陷井和套路
現在,畢業大學生找工作,在校的大學生找兼職。形式基本都是,網絡投送簡歷。學生們也可以到西安,省體育場的人才市場,南二環西安市人才市場,尋找招聘信息。也有到政府部門舉辦的人才市場招聘會現場,招聘企業設立的攤位前,尋找合適的工作,遞交個人簡歷,學生當場跟企業人事部...