好的簡歷就應該這麼寫
如何寫得好的簡歷,怎樣讓你的簡歷給面試者留下好的印象。我看過太多學生的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬於廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分展現自己,卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計算機技能,“熟練使用Windows”、“會操作Office”,這些都是計算機最基本的應用,網絡時代的大學生有必要寫嗎?不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學生,寫教育背景時,羅列一大堆所學的課程,有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨,這對你求職有什麼幫助嗎?記住,簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的佈局提點建議。HR看簡歷的時間非常短,據統計,招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以,簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能,就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”,你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼,放多大地方都取決於你對“自我亮點”的判斷。
對於簡歷製作,還有一條建議:“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實。例如,獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色,應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金説明你優秀,卻不能説明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金,HR就能對你的優秀程度一目瞭然。如,説明該獎學金整個院系才3人拿,該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷包裝樸素自然,其中實習經歷部分,應針對所應聘崗位的要求,着重描述。學習技能的陳述,應着重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本,只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶,哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址,抄送若干個地址。雖然省力,但“FW”一欄中N個地址,卻讓HR知道除了他們公司外,你還應聘了哪些公司。儘管,求職難,多方應聘無可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心裏多少不是滋味,對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些,也要做到“一對一”。
-
逾七成海外留學人員選擇回國發展
來自留學服務中心的統計顯示:改革開放以來,各類留學回國人員總數達81.84萬人,有72.02%的留學人員學成後選擇回國發展。記者18日在此間獲悉,2011年度我國出國留學人員總數為33.97萬人,各類留學回國人員總數為18.62萬人,與上年相比出國留學人數和留學回國人數分別增長19.32%和...
-
求職面試薪資談判心理戰
做好前期調研專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。不要輕易泄底申請表上...
-
90後警惕4大求職誤區
進入3月,職場招聘進入旺季,不論是網上招聘,還是各大招聘會,都如火如荼。即將畢業的大學生們也紛紛參與其中,來迎接自己人生的下一個篇章。在此,有很多大學生會陷入各種誤區,如何避免這些問題?90後的大學生會如何選擇就業?他們又有哪些求職誤區需要注意?調查90後工作崗位...
-
2011年高校大學畢業生人數達660萬 就業形勢略好於往年
據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,人力資源和社會保障部就業促進司統籌就業處處長謝瑗表示,經過多方面的共同努力,今年高校畢業生的就業形勢總體好於往年,但目前促進“離校未就業高校畢業生”儘快實現就業的任務,仍然十分繁重。謝瑗:高校畢業生今年是660萬人,比去年...