你的工作經驗應該這樣寫
據知名招聘網站的調查數據,69.81%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。那麼,怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現出工作能力呢?
1、研讀招聘廣告,經驗寫作投其所好
在填寫工作經驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”,你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果,而需要適當地表明團隊的作用,並説明你在工作過程中所起到的關鍵作用。
2、言簡意賅,業績成果最重要
寫簡歷不是寫小説,千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞,過於繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒,進而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留,可以在面試交談時給HR一點驚喜。
在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。比如説銷售經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實,無法讓HR有直觀感受。
其實,你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位,更意味着你的職責;嘉獎意味着他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職於“全國最大的招聘網站”,“全球最大的百貨商場”等等。(完)
-
簡歷造假摻水要不得,很容易被知道
相信很多候選人特別是已在職場有一定年限的求職者,在找工作過程中都有遇到過背景調查這一項。那些簡歷摻了水甚至造了假的候選人碰到背景調查時一定是戰戰兢兢如履薄冰,生怕被查出點什麼,又期望可以渾水摸魚趟過難關。那麼問題來了,背調真的那麼容易就可以矇混過關...
-
九步幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘人員在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷...
-
求職簡歷製作的注意點
廣州恆大集團人力資源部副經理伍立羣説,在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。比如説,有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什麼資格證都標在了簡歷的封面上,這樣招聘人員看簡歷一目瞭然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學...
-
IT人寫簡歷成功六大要素
首先我不是説教,主要是説説我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任。我説的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上攬。這些天,收了無數簡歷,都看...