報到證辦理要求和辦理程序
簽約違約1.77W
辦理要求:
(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理,如用人單位無人事權,不能接收檔案,還須到其上級主管部門簽章(簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄);用人單位無上級主管部門的,則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續(在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章);
(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理,另外還須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》,辦理人事代理手續,簽好後的《就業協議書》要一併帶到省校就業指導中心;
(3 )未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。 辦理程序:
(1)畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況;
(2)畢業生所在的學校(學院)畢業生就業指導部門填寫推薦意見並蓋章;
(3)用人單位簽字、蓋章,(上級人事主管部門確認蓋章)畢業生簽字,填寫雙約定的其他條款;
(4)畢業生所在的分校(學院)畢業生就業指導部門予以登記備案;
(5)將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核,開具介紹信;
(6)畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》(原件)、《就業協議書》到省大中專學校學生信息諮詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。
(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理,如用人單位無人事權,不能接收檔案,還須到其上級主管部門簽章(簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄);用人單位無上級主管部門的,則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續(在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章);
(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理,另外還須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》,辦理人事代理手續,簽好後的《就業協議書》要一併帶到省校就業指導中心;
(3 )未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。 辦理程序:
(1)畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況;
(2)畢業生所在的學校(學院)畢業生就業指導部門填寫推薦意見並蓋章;
(3)用人單位簽字、蓋章,(上級人事主管部門確認蓋章)畢業生簽字,填寫雙約定的其他條款;
(4)畢業生所在的分校(學院)畢業生就業指導部門予以登記備案;
(5)將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核,開具介紹信;
(6)畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》(原件)、《就業協議書》到省大中專學校學生信息諮詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。
-
勞資關係誤區盤點:試用期可以隨時讓員工走人
勞資關係誤區盤點:試用期可以隨時讓員工走人06年5月,廣州某科技有限公司因科研開發需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發工作。小周等4人經過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3...
-
試用期與見習期、學徒期區別
關於學徒期與試用期,根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函(勞辦發[1996]5號)的規定,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度後,這一培訓方式仍應繼續採用,並按照技術等級標準規定的...
-
應屆生簽約應注意的問題
目前,高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的,由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一...
-
簽了競業禁止協議怎麼跳槽
隨着社會經濟的發展,企業間的競爭不斷加劇,企業為了保障自己的合法權益,在公司高管或技工離職時,會與其簽署競業協議,以防止他們日後一段時間從事與之前工作性質相同的工作,有損公司利益。競業協議內的義務是一種約定義務,具有一定約束力,往往會影響勞動者下一份工作的...