企業在看簡歷的什麼
簡歷技巧3.15W
舉個簡單的例子來講:及時地為顧客點餐和送菜。
這在公司看來只能算一項任務,大概就是一個餐廳服務員在給客户點菜和端菜,看不出有什麼Skill在裏面。
但同樣是這一個人,如果看到簡歷裏的是(當然,假設所有信息屬實)在快節奏的工作環境中,通過區分每桌客人的優先次序,對時間進行了有效的管理,從而使顧客滿意度上升了40%。或是通過協調接待員、廚師及服務生的工作,優化員工溝通與團隊合作,為顧客提供最佳服務,從而使顧客滿意度上升了40%。
這就不一樣了,至少公司能看到這個人有Time management skill(時間管理能力), 或Teamwork skill(團隊合作能力)。
再比如:選擇電信供應商,降低了電信成本。
這稍微好一點,但只是看到做了什麼事和大概有個什麼結果,還是看不出申請人有什麼Skill才取得這樣的結果。
但如果公司看到的是這樣:分析電話使用規律並比較各電信供應商的投標方案,選擇最低成本的電信供應商,為公司節省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應該有Analytical skill(分析能力),正是這種Skill使其取得這樣的結果。
所以,對於公司來講,説穿了是買你的Transferable skills。如果沒有能夠轉移到新工作上的Skill,儘管你有10年或20年的工作經驗,對公司還是沒用。你的資歷、成就、進步都是在為這些Skill提供證據。而之所以還要進行面試,也是要對這些Skill進行評估,因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預告,公司還要通過面試深入核實和評估。但是,如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念,那麼,公司也不會邀請你面試的。
這在公司看來只能算一項任務,大概就是一個餐廳服務員在給客户點菜和端菜,看不出有什麼Skill在裏面。
但同樣是這一個人,如果看到簡歷裏的是(當然,假設所有信息屬實)在快節奏的工作環境中,通過區分每桌客人的優先次序,對時間進行了有效的管理,從而使顧客滿意度上升了40%。或是通過協調接待員、廚師及服務生的工作,優化員工溝通與團隊合作,為顧客提供最佳服務,從而使顧客滿意度上升了40%。
這就不一樣了,至少公司能看到這個人有Time management skill(時間管理能力), 或Teamwork skill(團隊合作能力)。
再比如:選擇電信供應商,降低了電信成本。
這稍微好一點,但只是看到做了什麼事和大概有個什麼結果,還是看不出申請人有什麼Skill才取得這樣的結果。
但如果公司看到的是這樣:分析電話使用規律並比較各電信供應商的投標方案,選擇最低成本的電信供應商,為公司節省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應該有Analytical skill(分析能力),正是這種Skill使其取得這樣的結果。
所以,對於公司來講,説穿了是買你的Transferable skills。如果沒有能夠轉移到新工作上的Skill,儘管你有10年或20年的工作經驗,對公司還是沒用。你的資歷、成就、進步都是在為這些Skill提供證據。而之所以還要進行面試,也是要對這些Skill進行評估,因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預告,公司還要通過面試深入核實和評估。但是,如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念,那麼,公司也不會邀請你面試的。
-
讓簡歷別具一格的10個小技巧
1、讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強調,但應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。2、使盡量簡歷簡短只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷,然後...
-
履歷要避免8個常見錯誤
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敍述必需的信息,還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的...
-
關於春招簡歷的一些簡單的科普
關注的同學都知道,最近又啟動了#春招衝刺季#線上訓練營的活動,主要在簡歷、面試、羣面等方面,給同學們一些指導和建議,幫大家在春招中儘快上岸。針對訓練營中,同學們出現較多的問題和疑惑,也在這裏做一些簡單的科普~【簡歷篇】Q1:為什麼簡歷要一頁紙?因為HR看簡歷的時...
-
包裝職位描述提升簡歷價值
據職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?聽聽專家的意見。案例:孫尉是一家五百強...