加上3個小細節讓HR愛上你的簡歷
一般HR篩選簡歷的時候通常都是幾分鐘或者幾十秒,那麼怎麼才能讓HR一眼就記住你的簡歷呢?
給簡歷上加上應聘公司的logo
雖説HR最重視的是簡歷上描寫的工作經驗以及是否匹配工作崗位。但是一份用心排版且美觀的簡歷,肯定會比一般模板來的強。
求職者可以在網上下載應聘公司的Logo,根據Logo的顏色選擇簡歷的配色,將Logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。
HR每天看的簡歷很多,但是會把他們公司logo放在簡歷上的人肯定很少。你用心做的簡歷,必有迴響~
精準關鍵詞
HR會通過搜索功能篩選簡歷,求職者的簡歷能否被HR搜到,關鍵詞有很大的作用。
比如説你應聘設計類崗位,那麼在簡歷上寫“熟練掌握PS、AI、Sketch、C4D”等設計常用軟件,寫了就不怕被HR篩掉了。
突出顯示
比如有些公司要求“211、985”大學、中文專業、新聞專業等等此類信息,大家在寫簡歷的時候要把這些精華信息突出,可以考慮加粗、下劃線等,通過合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。
善用數據
比如説有相關經歷可以包含時間、地點、人物、結果這些信息。例如你做過義工,可以寫成“義工100小時,每週5小時,堅持3年”,這樣寫會比“平常會做義工”好的多
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簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
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今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個項目組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都説碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...
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一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...