着力突出HR認可簡歷上的“好經驗”
簡歷技巧3.1W
職場上,大多企業喜歡“崗位對口,招來就用”的人才,於是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗?”“有什麼突出業績?”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那麼在簡歷上如何恰當描述工作經驗?讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。
簡歷一:經驗散亂互不相干
小王,某知名會計學院2007屆法學專業畢業生,無工作經驗。實習經歷:1、在某文化公司實習3個月,承擔會展服務、策劃等工作;2、任肯德雞餐廳服務員2個月;3、在某公司從事出納工作2個月;4、在某公司擔任前台4周。
小王告訴記者,自己所在學校的“拳頭”專業是會計,自己學的卻是法律,再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難,因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”,她通過親戚朋友的介紹,分別有了4次實習經歷,在同學中算比較突出了。對於記者提出的“實習經歷都太短暫,4段實習經歷之間毫無關聯”等問題,她回答説:“好不容易有了一點實習經驗,當然要全部寫上去,總之經驗越多越好,沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好?這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼?
簡歷二:描述籠統無具體業績
小張有過3次跳槽經歷,分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管,共有有4年銷售工作經驗。本次求職,他希望謀求更高的職位,如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述:經歷過公司電子產品知識的培訓,瞭解公司產品和客户羣,負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配,並且時刻督促團隊聯繫客户,開拓並維護客户,擁有穩定的客户羣。
小張告訴記者,他把這4年來的經驗收穫做了梳理,並形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進,應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道,銷售工作是靠業績説話的,小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述,對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”隻字未提。這樣的簡歷,如何讓HR信服,如何在眾多的簡歷中脱穎而出?
指導:拋棄假大空,突出亮點
寫過簡歷的人都知道,以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後,卻暴露了很多問題:經驗要麼雜亂無章,和所應聘職位沒什麼聯繫;要麼描寫“假大空”,沒有業績數據,少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜?可注意以下幾個要點:
經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富,很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼,反而讓HR感覺你三心兩意,十分浮躁。內行的建議是,選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目瞭然。
經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同,因此HR在審視簡歷時,最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經驗擠在一起,前台、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經驗和所投的職位要一致。
經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多,有優秀業績的求職者卻甚少,而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出“做了什麼”,更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作,你帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標,在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎項;還比如在你的管理下,生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位,都有考核指標,量化你的業績,讓HR明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等,這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。對大學生來説,若參加過一些重大活動,如大學生辯論賽、大學生創業大賽,或有過著名公司的實習經驗,參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃,有出國實習經歷等,都一定要重點陳述。
簡歷一:經驗散亂互不相干
小王,某知名會計學院2007屆法學專業畢業生,無工作經驗。實習經歷:1、在某文化公司實習3個月,承擔會展服務、策劃等工作;2、任肯德雞餐廳服務員2個月;3、在某公司從事出納工作2個月;4、在某公司擔任前台4周。
小王告訴記者,自己所在學校的“拳頭”專業是會計,自己學的卻是法律,再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難,因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”,她通過親戚朋友的介紹,分別有了4次實習經歷,在同學中算比較突出了。對於記者提出的“實習經歷都太短暫,4段實習經歷之間毫無關聯”等問題,她回答説:“好不容易有了一點實習經驗,當然要全部寫上去,總之經驗越多越好,沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好?這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼?
簡歷二:描述籠統無具體業績
小張有過3次跳槽經歷,分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管,共有有4年銷售工作經驗。本次求職,他希望謀求更高的職位,如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述:經歷過公司電子產品知識的培訓,瞭解公司產品和客户羣,負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配,並且時刻督促團隊聯繫客户,開拓並維護客户,擁有穩定的客户羣。
小張告訴記者,他把這4年來的經驗收穫做了梳理,並形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進,應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道,銷售工作是靠業績説話的,小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述,對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”隻字未提。這樣的簡歷,如何讓HR信服,如何在眾多的簡歷中脱穎而出?
指導:拋棄假大空,突出亮點
寫過簡歷的人都知道,以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後,卻暴露了很多問題:經驗要麼雜亂無章,和所應聘職位沒什麼聯繫;要麼描寫“假大空”,沒有業績數據,少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜?可注意以下幾個要點:
經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富,很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼,反而讓HR感覺你三心兩意,十分浮躁。內行的建議是,選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目瞭然。
經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同,因此HR在審視簡歷時,最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經驗擠在一起,前台、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經驗和所投的職位要一致。
經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多,有優秀業績的求職者卻甚少,而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出“做了什麼”,更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作,你帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標,在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎項;還比如在你的管理下,生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位,都有考核指標,量化你的業績,讓HR明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等,這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。對大學生來説,若參加過一些重大活動,如大學生辯論賽、大學生創業大賽,或有過著名公司的實習經驗,參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃,有出國實習經歷等,都一定要重點陳述。
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