怎樣通過點評簡歷學會改進自己的簡歷
簡歷技巧1.47W
原則: 簡歷是你銷售自己的最好的廣告. 你自己是產品, 目標單位的人事部和業務部人員是你的客户. 你要在有限的時間和空間內, 明確感染對方, 讓對方想要買這個產品.
一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個. 人的記憶力都不好.多了記不住. 關鍵是把這3點反覆強調, 給人深刻印象. 驗證方法: 讓別人讀3分鐘,然後看他能否用3句話正確總結你的賣點.
一般來説, 簡歷有三個層次:
第一層: 空洞, 沒有實際內容. 在這個層次的人有的社會經驗還不足. 簡歷上下的功夫也不足; 有的是因為對自己的優點缺乏信心,覺得沒有什麼可以講的. 點評這類簡歷時,關鍵要鼓勵他們的自信心, 幫助他們發掘自己的閃光點.
第二層: 堆砌, 講很多東西,但關聯性差. 他們缺的是有效的表達方式. 關鍵是幫助他們把目標明確化, 簡化要表達的重點, 然後在簡歷內層層落實這些重點.
第三層: 清晰. 目標明確, 重點突出. 這時, 點評的關鍵是改進細節的描述. 簡歷由於格式的要求,其內容必然相當枯燥. 而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷. 因此,簡歷的描述要有細節, 而且細節是有目的的, 細節是生動的. 怎樣保證這一點,是要大家一起探討的.
還有一點基本要求: 儘量用倒敍描述學習和工作經歷. 這基本已經在國內被接受了. 因為最近的還是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,還有很多人由於過去填履歷表的習慣, 用正敍方式.
一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個. 人的記憶力都不好.多了記不住. 關鍵是把這3點反覆強調, 給人深刻印象. 驗證方法: 讓別人讀3分鐘,然後看他能否用3句話正確總結你的賣點.
一般來説, 簡歷有三個層次:
第一層: 空洞, 沒有實際內容. 在這個層次的人有的社會經驗還不足. 簡歷上下的功夫也不足; 有的是因為對自己的優點缺乏信心,覺得沒有什麼可以講的. 點評這類簡歷時,關鍵要鼓勵他們的自信心, 幫助他們發掘自己的閃光點.
第二層: 堆砌, 講很多東西,但關聯性差. 他們缺的是有效的表達方式. 關鍵是幫助他們把目標明確化, 簡化要表達的重點, 然後在簡歷內層層落實這些重點.
第三層: 清晰. 目標明確, 重點突出. 這時, 點評的關鍵是改進細節的描述. 簡歷由於格式的要求,其內容必然相當枯燥. 而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷. 因此,簡歷的描述要有細節, 而且細節是有目的的, 細節是生動的. 怎樣保證這一點,是要大家一起探討的.
還有一點基本要求: 儘量用倒敍描述學習和工作經歷. 這基本已經在國內被接受了. 因為最近的還是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,還有很多人由於過去填履歷表的習慣, 用正敍方式.
-
履歷要避免8個常見錯誤
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敍述必需的信息,還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的...
-
今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個項目組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都説碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...
-
製作簡歷的時候,對自己自我評估
各位uu們,你們在製作簡歷的時候,有對自己進行一個評估嗎?還是説直接就找一個模板,然後針對自己的經歷,直接開始製作?要知道,製作簡歷其實也是一個對自我進行剖析和評估的過程。而在製作之前,能夠自己的性格、知識技能、個人優點缺點、個人經歷等多方面去評估自己,是可以...
-
寫簡歷時慎用的25個詞
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他...