春招求職過程中大概率會遇到的問題

如何瞭解自己的求職競爭力？

瞭解自己競爭力的話一般有兩種方式：

1、多參加校招，不管能不能拿到 offer，先去知己知彼。

2、像前程無憂學生版 app 也有學長領航、職業百科等一些增值功能，可以瞭解到具體某個崗位你在能力、薪資等方面的競爭力。

找工作需要考慮的因素

這個問題其實是因人而異的。有的人看重發展空間，有的人看重企業文化，有的人看重能力提升，也有人看重工資高低，離家的遠近等等這些，都是價值觀和眼前需求所決定的。所以我不太方便直接給出你確切的答案。

對於應屆畢業生同學們來説，第一份工作對我們未來的職業發展還是很重要的，所以最好事先做好職業規劃，有明確的職業發展方案，不至於漫無目標的找工作，如果工作一段時間後才發現不適合自己，那會浪費我們的時間，影響職業的發展。

通常來説，找工作可以考慮的因素有興趣能力匹配度、穩定性、發展空間、薪資福利、穩定性、企業文化、工作環境、社會地位、人際關係等眾多方面。每個人情況不同，個人選擇也會有差異，就我個人的建議，如果家庭壓力不是很大，對於才入職場的年輕人，在能解決基本生活的前提下，更應該看重能力的提升與成長，為未來更快的發展，打好堅實的基礎。

感覺自己什麼都不會怎麼辦？

1、做好前期準備：準備好一份簡歷和掌握一些面試技巧，最重要的就是要樹立信心，不要還沒開始就已經退縮了

2、多嘗試：多去公司面試，有機會就可以先實習，找到自己合適的和擅長的崗位。

選擇喜歡的工作還是選擇能賺錢的工作？

對於現階段可能 95 後、00 後左右的同學們來説，你們的想法可能是幹嘛要做選擇，我都要，因為感興趣的職業和賺錢的職業可能並不衝突。

無論是賺錢還是興趣，我給大家的建議是應屆生求職要把積累經驗放在第一位，選擇能學到東西的職業，當然是自己感興趣又能掙錢的更好。

在面臨職業選擇時，應該先評估自身能力，切忌眼高手低，剛畢業的幾年是積累的幾年，是為以後的職業生涯打基礎的幾年，所以能力的提升可能更加重要。

找不到合適的怎麼辦？

1、擴大信息收集渠道：找不到合適的可能是信息的量還不夠大，試着多去網上投遞簡歷，多參加一些招聘會和宣講會，擴大面試崗位的面

2、廣泛的去面試去實習：一般我們認知和實際的崗位會有一些出入，我們可以通過持續的面試和實習實踐，去弄清楚自己到底適合什麼崗位，當然也可以參考一些性格測評的結果，前程無憂學生版app裏面有職業測評和職業百科的功能，可以去測評的試試。

3、調整求職心態：當你覺着始終找不到合適的崗位，那可以嘗試調整一下自己的求職心態，是不是可以先找個崗位將就一下，積累一些經驗和能力，轉而尋求更好地。

無論什麼專業，實習經驗對校招都很重要嗎？

這個和專業無關，和就業環境有關。比如考公，實習經驗就不是最重要的。

但如果將來想走向職場，進企業，那麼在畢業前通過實習為自己的簡歷增加含金量，是非常有益的。當然也不是隻有實習一種途徑，如果有比實習更適合的方式，比如一些技術類型的專業，有些項目經歷，也非常棒，寫在簡歷上，也是可以給求職加分的。

總之，要記住，求職的核心就是在簡歷和麪試上證明自己的能力和這個工作匹配，自己過去的經歷能證明自己具備相應的能力。

簡歷沒有亮點/相關經驗怎麼辦？

首先我們要明確，簡歷就是你的個人名片，面試官從上面可以快速提取相關信息，從而判斷你和崗位之間的匹配度。

所以簡歷上也並不是需要把我們學校期間的所有實踐、實習等經歷一一羅列出來。我們只需要挑選和崗位所需要的技能相關度最高的即可。如果確實沒有專業和技能對口的實習經歷，那麼我們可以從職業特質的角度去尋找亮點，你的任何一次經歷，只要可以提煉出有關聯的職業特質，都可以放進簡歷。

舉個例子，你和家人/小夥伴一起出遊，全部出遊計劃和預算都是你牽頭制定並落地實施的，這個經歷看似和工作沒什麼關聯度，但可以體現出你的策劃和執行能力，同時在旅程中遇到了哪些突發事情，你是如果解決的，運用到了哪些能力，這些案例都可以放入簡歷中。

只要我們自始至終把握一個要素，保證簡歷中羅列的個人經歷都和意向崗位有較高的技能或性格特質匹配度，那麼就是有用的、加分的。

跨專業就業如何準備？

跨專業就業，就意味着我們放棄了本專業知識，那麼如何證明你具備這些知識呢？

可以是你專門自學過，考過相關的證書，進行過培訓，這些都可以；

技能就是你會做這個崗位上的一些事，比如有同學跨專業想做新媒體，那麼你是否做過呢，如果有相關的經歷那麼就是很好的證明，如果你沒有做過相關的，但你在其它的一些實踐或活動中有展示過這個崗位相關的能力，那麼也是可以的，因為許多技能都具有可遷移性，比如組織、策劃、協調、合作、創意、溝通、抗壓等；

第三個素質，比如你要去做行政，可你不是這個專業的，但你具備行政人員的認真負責有耐心，有服務意識等這些品質，那麼也可以證明你是符合這個崗位的。