HR通常考察應聘者哪些方面
1、儀表風度面試技巧: 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識面試技巧: 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐面試技巧: 經驗一般根據查閲應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗,通過工作經歷與實踐經驗的瞭解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達面試技巧: 能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析面試技巧: 能力面試中,應試者是否能對主考官所提出的問題,通過分析抓住本質,並且説理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力面試技巧: 與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力面試技巧: 在面試中,通過詢問應試者經常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交誠所扮演的角色,可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性面試技巧: 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時,能夠剋制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度面試技巧: 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真,做什麼、做好做壞者無所謂的人,在新的工作崗位也很難説能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心面試技巧: 上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業上的奮鬥目標,併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好,且不安於現狀,工作中常有創新。上進心不強的人,一般都是安於現狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什麼事都不熱心。
11、求職動機面試技巧: 瞭解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什麼,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好面試技巧: 應試者休閒時愛從事哪些運動,喜歡閲讀哪些書籍,喜歡什麼樣的電視節目,有什麼樣的嗜好等,可以瞭解一個人的興趣與愛好,這對錄用後的工作安排常有好處。另外,面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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如何做才能得到面試官的認可
求職者在面試的時候,如何做才能得到面試官的認可呢?1、揭示你與口試者和公司文化的相似之處。你們大概並不完全溝通,但你應該找出你們樂趣溝通的方面:好比配合喜好的影戲、事變要領、產物,等等。假如你樂成地使有權抉擇任命員工的口試者看到了你們的配合之處,譬喻天...
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面試從接到面試通知的電話就開始了
面試的準備,其實並不是從踏入會議室的門開始的,而是從接到面試通知的電話就開始了。當接到面試通知時,你應當記錄下這些信息:*公司名稱*應聘崗位*面試時間*面試地點及交通信息*需要攜帶的證件*面試官的姓氏或者部門職位Tips:問清楚面試官的姓氏或者部門...
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求職面試:如何“改頭換面”
找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇,使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計,服飾用心挑選,有人甚至走上手術枱改頭換面。求職過程中,什麼樣的包裝合適有效?求職形象設計——遞出一張漂亮的名片...
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着裝決定面試成敗
“從心理學上講,在沒有與人溝通之前留給人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。”那麼我們如何來把握自身的穿着打扮是否合體呢?許多人都會覺得難得有一次面試機會,一定要好好展現自己,大出風頭一把,於是買了許多時髦、前衞的服裝,打算把經...