面試經典問題:你手上有幾個offer?
面試中的經典問題有很多,「你手上有幾個offer?」絕對是其中之一。
你可能會想:我有沒有拿到offer跟這場面試有什麼關係呢?
如果回答沒有offer,豈不是顯得我很沒有競爭力,沒有一家公司願意要我嗎?
是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個女朋友?”一樣,回答2個最合適,既不會讓HR覺得我沒有人要,又不會顯得我對公司的意向度太低?
要想知道HR這個問題的意圖,首先就必須先知道這句話可能出現的節點和場景。
通常來説,這個問題會出現在面試的中後段,意味着經過一定時長的溝通,HR對你已經有了大致的瞭解和判斷。
其次,我們再來拆解HR問這個問題可能會帶着哪些目的。
畢竟面試就是面試,面試中出現的每一個問題,甚至是閒聊,你來我往之間,都會透露出相應的信息。
求職者希望藉着這樣一個短暫的溝通機會去了解崗位和公司,而HR也是帶着尋找與崗位、公司足夠契合的候選人的目的來的。
作為一個合格的HR,一定要為公司找到性價比合適的員工,這裏的性價比涉及到兩個方面——第一個是人崗匹配,第二個是價格合適。
到了整場面試的中後程,人崗是否匹配的判斷已基本形成,接下來就是要判斷候選人的價格是否合適和意向是否強烈的時候了。
我大膽地揣測了一下,HR可能會帶着以下幾個目的:
判斷候選人的市場競爭力
能拿到多份offer或者大廠offer的人才是相對優質的。
通過候選人的回答綜合判斷候選人對公司的意向度
通過求職者透露的offer及薪資福利的信息,可以一定程度上判斷候選人是否會有意願入職。
判斷候選人接offer的概率
手頭offer多且offer優質的候選人,此時接offer的概率會相對小很多。
在薪酬溝通時可以作為薪資argue的依據
這裏要注意的是,如果你手頭雖然有offer,但offer的薪資其實並不是很高的時候,不要很單純地透露offer給到的具體薪資數字。
HR可能會追問offer的細節,看你此次求職是否目標清晰、對市場行情的判斷是怎樣的
當你回答有offer時,很有可能HR會追問:都是哪些公司哪些崗位的offer呢?
假如你此時面試的是互聯網運營崗,但拿到的offer既有產品崗的又有銷售崗的,那HR有理由懷疑你此次的求職目標其實並不足夠明晰。找工作如此輕率,何來穩定性可言呢?
所以,當你手上的offer與面試崗位有明確界限時,請一定注意自己的措辭。
那麼作為一個優秀的求職者,應該如何得體地回答這個問題呢?
如果你有offer
第一步,大大方方地明確表達已有offer在手,但切記不要過於得意和張揚。
第二步,如果你手頭的offer與目前面試的崗位或行業屬於同一類,此時可以強調一下自己的職業規劃是怎樣的,所以留意的都是同類型、同行業的職位,這樣可以給到HR一個你很專業、很有職業規劃的印象。
第三步,表達自己對公司的意向度。可以從崗位匹配度、專業技能匹配度、公司文化等方面入手,讓HR覺得你是願意入職這家公司的——至少先努力把自己納入到HR的入職候選人list當中。
如果沒有offer
第二種情況,如果你還沒有offer:
可能很多小夥伴會覺得實話實説自己完全沒有offer是件特別丟人的事情,其實不然——無論是職場,還是生活,真誠永遠都是第一守則。
實事求是地説,沒有必要撒謊,過於拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事實上,到了這一環,HR對你已經有了基本判斷,你合不合適、夠不夠格,HR早就知曉了。根據上文的分析,這時候只是一個性價比的問題,只要你各方面都合適,和有多少個offer並沒有太多的聯繫。
總而言之,求職一定圍繞自己的個人能力和崗位的匹配度來進行。
記住這個大原則,無論對面HR什麼樣的問題相信你一定都能夠Hold住!
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