HR:你目前還拿到了哪幾個Offer?
面試中,當被問到:
“你目前手上還有其他家的Offer嗎?”
“除了我們公司,你還面試了其他公司的崗位嗎?現在進展到什麼階段了?”
許多求職者都會下意識糾結,怕實話實説影響了面試結果,不知道該怎麼回答比較好。
別慌,其實HR問出這個問題,大概率是對你比較感興趣,想更進一步瞭解你,常見的考察點有以下3方面:
側面瞭解你的職業規劃是否清晰
面試官會根據你接到的Offer,來推測你在公司和行業選擇上的傾向,進而瞭解你對於自身發展,及未來職業路徑規劃。
如果你來應聘產品經理,卻還投了其他公司的銷售、運營…想着哪個能上岸、開價高就選哪個,對於這樣腳踏N條船的花心大蘿蔔,一看就缺少社會毒打。
橫向對比,掌握你的求職進度
每個企業都有一套自己的招聘流程,而HR則是這個流程的主要推動者。他需要及時掌握候選人的情況,綜合多方訴求,把控面試的整體推進節奏。
如果你經過綜合評估,與崗位需求很匹配,但已經拿到其他公司的Offer,或是正處於其他公司面試後期。這時候,很多HR會提高面試推進速度,儘快與你談薪併發放Offer。
想給你發Offer,試探你的求職意願
眾裏尋他千百度,抬頭一看,那人就在眼前。面到十分合適的候選人,絕對是面試一大幸事。但在發Offer之前,免不了一番試探。
因為,面試官需要判斷你接自家Offer的可能性,進行後續面試安排。如果你現在手頭上有相同級別或者更優質的Offer,説明你有一定的市場熱度。通過Offer,就可以得知你的關注點,把成本增加在更有吸引力的地方;要是出現接了Offer不入職的情況,也可以繼續儲備其他候選人。而如果自家Offer更具優勢,那你接受併入職的可能性就很大,在接下來的談判中也能更佔據主動位置。
反之,如果你面試了很久卻沒有接到任何Offer,後續可能會進一步確認你的真實實力。
那麼,我們要如何回答,才能順利過關呢?
提前做功課,有理有據的展現自我規劃
任何一家公司,都不喜歡廣撒網不專一的“職場海王”。因此,要向面試官表明,你謹慎選擇工作的態度,是有針對性的在挑選行業及公司。
這時候提前準備的資料就派上用場了,可以按照行業→公司→產品的邏輯,從宏觀到微觀層層遞進。如果準備這麼多時間來不及,可以着重講公司部分,畢竟對公司的意向和認知也是面試的重要環節。要是手上正好有相同或者臨近行業的Offer,那就更好了,你可以基於這幾家公司,簡述自己在選擇上地考量,並且着重表達,為什麼更看好今天面試的這家公司。
基於誠信,適當透露面試的進度
有Offer,那你可以告訴面試官大體情況,並且突出在選擇中更傾向於這家公司。不用一五一十地把數量、公司、職位,甚至薪資全都告訴對方。就算面試官追問具體情況,給一個大致範圍即可,比如是什麼行業/類型的公司,拿到的薪資在什麼區間。要是拿到了很多Offer,選2-3個行業知名的為自己背書,太多反而顯得你沒有目標。
沒有Offer,也不必為了證明自己強行撒謊,或是在面試中露怯。如果有正在溝通的,那你可以把這個信息同步給面試官;如果短期內只有這一家公司,那你可以説才剛開始看機會。
不卑不亢,展現強烈的求職意向
提到展現求職意向,很多小夥伴覺得這好辦,就説“我對貴公司及崗位都很感興趣,希望能夠入職成為貴公司的一員”,這樣説的確沒有錯,但也不夠有誠意,類似的套話,面試官肯定也聽過很多次。
怎麼説才能更出彩呢?
你可以在這句話之後,進行進一步解釋,告訴面試官,你感興趣的點在哪裏。列舉1-2個公司及職位對你的吸引點,公司的話可以是發展方向、行業地位、優勢等,職位的話可以是工作內容、發展前景、挑戰與機遇等,既表明意願又有考量依據,直接晉級。
説到底,Offer是一個雙方基於誠信和尊重,從而達成共識的結果。換句話説,沒必要為了拿到Offer去撒謊,或是企圖通過炫耀其他家Offer來抬升自己的身價,輕則招致反感,重則失去入職機會。希望大家都能在機會降臨的時候,憑藉努力,實現心中所願。
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