技術面試的5個非技術問題
面試是每個人進入職場必須要經歷的關鍵一步。一般的步驟,包括電話面試(phone screen),面對面面試(face to face),人事面試。
電話面試: 這次面試相當於海選,是為了過濾掉那些特別不合適的面試者。面試官一般都會有一張重複用了很久的A4紙,上面列了十來個面試問題。挨個的問,如果有人回答出一半以上,就基本通過了。如果你回答滿分,當然一定通過,只是這對你後面的面試作用不大。除非後面面對面的面試中還有這個面試官,那他會對你有個好印象。
電話面試
面對面面試:這個才是真正展現自己實力的時候,一般會有2到3輪。每個面試官的風格各不相同,有的人準備了幾頁題目,讓你當場做。有的人什麼題目都沒有準備,讓你介紹自己的項目,然後在你的介紹過程中問問題。總之,面完之後,他們都會對你在各個技術層面打分。綜合幾個面試官的得分,就是你的最終成績
面對面面試
人事面試:到了這一輪,基本上面試就通過了,接下來就是最重要的,談薪水。人事一定會問你的期望薪水是多少。當你説出一個價格時,人事會比較一下這個職位在公司的平均薪水,如果比平均薪水高,那麼人事一定跟你砍價,能看多少是多少,這是她們的工作。這個時候一定要注意,能否談下高薪,取決於你前面技術面試的表現和這個職位對公司的重要程度,如果你對自己足夠自信,人事是很難拒絕你的。
人事面試
技術面試最重要的當然還是看技術實力,但是下面5個非技術問題千萬要重視,因為這會直接影響到面試官的主觀印象,打分其實是很主觀的,6分還是7分,其實就是一念之間。
你自我介紹一下
很多人會問:其實所有的信息都寫在簡歷上,為什麼還會問這個問題?其實很多面試官都是項目中的技術骨幹,他們是很忙的,很可能是問了這個問題後才開始看你的簡歷。所以你必須要準備約5分鐘的時間,把你簡歷上的信息口頭説一遍。面試官會邊看你的簡歷邊聽你的口述。
其實很簡單,只要把你從大學畢業以後的經歷説一遍就差不多了。
你之前工作中最大的挑戰是什麼?你怎麼解決的
這個問題主要是考察你之前工作的難度係數和你的解決問題的能力。這個問題一定要好好準備,因為如果你挑選了一個難題,那麼你一定要有能力吧這個複雜性解釋清楚。如果你把一個複雜的問題説的條理不清,很極大地影響你的表現。
您為何要離開目前服務的這家公司?
這個問題考察你求職的動機和職業穩定性。最直接的回答就是為了個人的發展,希望自己有個更好的平台發展自己。這樣既顯示你個人的職業上進心,也對貴公司做到了褒獎。不需要編造一些亂七八糟的原因:什麼上班路程太遠了,之前的領導不理想啊,公司破產了。。。。。
你認為自己有什麼缺點?
這個問題考察你的坦誠。最好的回答就是説一些無關緊要的缺點,確實是缺點,但是卻不能給自己減分太多。比如:我個人的性格比較急,喜歡在很短的時間內把事情都做完,所以經常把自己搞的特別忙碌。
你對我們有什麼問題嗎?
這個問題一定要回答好,以顯示你對這個職位的興趣和你自己對未來工作的把握。比如你可以問:我想了解一下這個項目的情況,以及我以後的工作職責。
面試
面試裏的竅門很多很多,小浦張工作十幾年,面了無數家公司,也面試了無數的面試者,箇中滋味,也一言難盡,我會接下來慢慢的把這些經驗整理出來,希望對大家有所幫助。
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