搞定名企面試比較價值的"技巧"
前言
就我內心而言,我只希望被面試者真誠。
如果面試中有太多技巧,就職以後難道要靠這些“技巧”,來伴隨整個職業生涯?
而且,從另外一個角度講,面試是幫助僱主找到合適的員工,也是幫助求職者找到適合的崗位。
但若是親戚摯交問我,我也只得總結幾條我認為比較價值的“技巧。”
第一,也是最重要的,對面試官可能提出的問題有所預期。首先需要對公司和崗位有所瞭解。
除了公司和崗位的信息,在得到面試通知的時候,可以多問兩個問題:整個招聘流程有幾步面試?面試官是誰?(不是姓啥名誰,而是他們在公司具體擔任的角色)。
這時我們不妨換個角度想想看,如果你是面試官,會通過問什麼樣的問題去評估應聘者的能力呢?
而對於許多傳統的問題
“請介紹一下你自己。”
“你未來3-5年的職業發展規劃是什麼?”
“你覺得我為什麼應該聘用你?”之類的,最佳的準備方法就是不斷練習大聲地回答這些問題。
這種練習方法和你在心裏頭默默的準備,效果是非常不一樣的。
另外,如果可能,你可以試着面對着某位比較瞭解招聘公司的朋友,大聲地説出你對每個問題的答案。
第二、做好準備、迎接意外當我們準備充分時,最容易被意料之外的問題或者面試環節打亂陣腳。
若出現一兩個意料之外的問題也應該是意料之中的。
但不用太擔心,大多數刁鑽古怪的問題,其實並沒有所謂正確答案。
這些問題只是為了考察你的思維方式、邏輯、以及面對壓力的方式。
如果你的回答展現出面試官所期望的思考方式,個性和風格,那麼恭喜你,你離搞定這份工作又近了一步。
但在回答這類問題面前,切忌根據自己對公司和崗位的揣測,去可以編造答案以迎合對方。
其一,面試官見過的候選人多了去了,你的編造和迎合,極有可能顯得非常幼稚和愚蠢,恰恰成為淘汰你的原因;
其二,一味地迎合面試官,即使搞定了這份工作,如我前面所説,你也不可能一直靠“迎合”來度過你整個職業生涯。
第三、突出個人特點無論是面試、羣面、壓力面試、無領導小組,所有這些招式,萬變不離其宗。
這麼多年作為面試官經歷了各種各樣的面試,見過形形色色的面試者,最想告訴各位的是,無論你把自己説得好上了天,關鍵是我記不記得你。
真的!一個面試官一天要面試多少人?你標榜你自己的種種優點,你的競爭對手説不定也是這樣説得。
怎麼樣讓面試官記住自己?
靠整形隆鼻割雙眼皮可不靠譜。
需要的是用符號化的信息,去降低面試官記住你的難度。如何符號化?
首先,優點不宜太多。
渾身都是優點的,絕對是大四雙選會上的每一位求職的學生。你所需要的,是真真實實和你各種形象氣質,過往經歷相匹配的1-2項特質;
其次,所有簡歷,就是讓面試官記住你的最簡明扼要的標籤(你可以腦補一下經典的商品廣告是如何突出自己的1個或者2個特點的);
無論什麼問題(比如我個人的優點是什麼?缺點是什麼?為什麼覺得自己能夠勝任這個崗位?)等等,我都把答案引向我的這1-2個特點。
最後我還是想説,面試其實無技巧。
所謂的技巧,無非是幫助你梳理和總結自己的優勢,去爭取本來屬於你的崗位。
如果在個人能力、知識和經驗上欠缺太多,即使暫時搞到一份工作,誰又能保證你能長期勝任這份工作呢?
個人職業素養的提高是道,所謂這個技巧,那個祕訣,真是雕蟲小技爾耳。(文章來源:老徐職説)
-
師兄師姐:360面試經驗初面經驗
第一次360面試經驗,是一個新產品的開發團隊,人數還不是很多,沒有跟總公司在一塊。過去之後,先是答題。題目大概看了一下都不是太難,平常都有用到。只有一道360面試題沒答,shell腳本的,這是我的弱項,平時跟服務器打交道的少,只注重開發方面的,PHP,MySQL,JavaScript,XML,AS,CSS...
-
網友:騰訊一面二面過程
面試其實也挺難説的,因為這個環節很靈活,也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什麼,呵呵。這裏也只是給出一個case(歸納法不適用,呵呵)。一面時,我只帶了兩頁紙簡歷,到了面試地點,才發現很多人都是一疊資料的,有的人還不斷在複習資料。。。別提當時我有多狼...
-
Intel面試經驗應聘心得
面試Intel:技術能力高於一切跨國公司的面試通常不會"一勞永逸",都是需要過五關斬六將的,Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職,Godix共參加了4輪面試,其中前3輪是技術面試,由技術部門主持,最後一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯:對這個職位來説,技術能力--也就...
-
強生面試題匯面試經驗
強生面試經驗一:面我的是WendyLv,和我上午面試的同學是同一個人感覺很nice。問我的問題大概是1.向她推銷我自己2.做銷售需要具備什麼特質?3.選擇最想工作的三個城市,這個問題問了我兩遍。^_^4.為什麼選擇強生?5.努力去做一件事情,但是失敗了?6.有沒有sales經驗?7....