過來人建議:面試切勿"盲目攀比"
面試前目空一切,面試中才知人外有人,心生絕望,亂了方寸。日前,記者在採訪中關注到,不少剛踏上求職路的應屆生,不是輸在專業技能,往往容易輸在心態上。
上週,應屆生周冬應約前往深圳一家知名電子公司應聘,一路舟車勞頓,雖然辛苦,但雄心勃勃,他是名校國際貿易專業畢業,英語六級,長於運動,做過三年的學生會工作,在學校也可謂風光人物,而他所要應聘的崗位是“物流專員助理”,在他看來,自己的資歷於此綽綽有餘,心情更是放鬆至極。
第二日的面試現場,設在一家星級酒店,周冬發現,雖然經過了兩輪篩選,但光是他這一個崗位候選,竟還有30餘名求職者。在排隊等候的當兒,周冬順便跟旁邊的一位男生拉開了話匣子。簡單地寒暄介紹後,周冬發現這位聲稱“很緊張”的男生也畢業於浙江一所名校的名系,那男生告訴周冬,這次競爭十分激烈,全國不少名校幾乎都能找到“代表”,更有不少碩士學歷。
剛還意氣風發的周冬心裏有些黯然,隨即又找了幾個人聊起來,這一聊不要緊,周冬掌握了不少對手信息,一個看起來不起眼的女生英語過了八級,一個來自江蘇的男生有過在該企業實習的經歷,還參與過好幾項具備一定知名度的活動,更有人還掌握了兩門以上的語言……這一比,棋逢對手,人外有人,周冬的優越感不僅漸漸消失了,竟還生出那麼點自卑感和畏懼感。
在面試中,周冬腦子裏不斷想着對手們的分量,回答考官的問題時大為緊張,竟亂了方寸,準備過的不少問題,都在現場回答縮水,走出面試大廳,周冬十分沮喪。
對此,有關職場經驗人士認為,大學生求職的關鍵在於清晰地定位自我,尋找崗位需求與自身競爭力的切合點,“盲目攀比”則容易造成一種“失敗心態”,降低獲勝機率。
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