微軟面試技巧面經
企業面試1.18W
微軟面試經驗一:
到現在找工作也算告一段落了,回想過去的一個學期,發現真的能從中學到很多東西,一次次的面試不僅僅是關於Offer,也是我逐漸認識到自己的缺點和不足並加以改進的過程,在這裏和各位同學分享,他山之石可以攻玉,希望大家都能夠找到一份理想的工作微軟
這個是讓我挺遺憾的,面的是上海的全球技術支持中心,總共4面,第一面是英文面,一個老外,應該是工程師被臨時拉來做英文面試官,前半個小時問了一些基本問題,比如為啥選這個職位,我們為啥要選你,還有你覺得接待中國和外國的客户時有什麼區別需要注意的等等,這次我表現還正常,聊得算不錯。後半小時給了話題讓寫一封email幫客户解決問題,這個經常寫了,也順利過關。二面是個我很適應的和藹型中年人,就問了一個問題,怎麼把一串字符串的單詞反向重排,先給了一個兩端查詢交換的算法被認為代碼量太大容易出錯,又給了一個指針數組指向的問題,被認為不符合要求且太浪費空間。不得已説每次移一個字母到最後,被指出太費時間。三面是個很強勢的面試官,問了一堆非常底層的東西,被問到不行,最後是一條算法題怎麼刪掉一個單向鏈表一個給定的節點,現在知道是老題目了,當時是第一次見,愣了一會終於醒悟過來,也算是過關了。最後一面不是算法了,面試官上來海聊了會兒結束。Hr最後過來讓我等消息來終面,當時滿以為沒問題了,還高興了幾天,誰知道最後被告知面試官討論再三覺得我背景分到哪個組都不合適最後不了了之。
微軟面試經驗二:
微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國市場總監、銷售經理高峯論壇”上透露:應聘者如果答對他出的三道題中的一道,就可以被公司錄用。他説:“這三道題都是真實的案例,看似簡單,但是能全部回答上來的寥寥無幾。”唐駿所説的三道題是——
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生,作為小王的經理,請你寫一封信給張先生,把8千元要回來。
2.某電視台著名節目主持人,因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最後節目的主持詞。
3. 某手機廠商因為設計者失誤,使某型號的手機電池實際壽命比設計壽命短一半(非待機時間),作為廠商,請你給客户寫一封信説明此事,並承諾客户可以到指定代理商處退換問題手機,或贈送100元代用券購買其新型號手機。
唐駿解釋:由於應聘微軟的人太多了,公司如果對普通職位按照常規進行招聘,那需要付出巨大的人力物力。採取答題的形式看似有“一棒子打死”的味道,其實簡單的一道題考察應聘者的知識面還是比較寬泛的,想輕鬆過關實屬不易。
到現在找工作也算告一段落了,回想過去的一個學期,發現真的能從中學到很多東西,一次次的面試不僅僅是關於Offer,也是我逐漸認識到自己的缺點和不足並加以改進的過程,在這裏和各位同學分享,他山之石可以攻玉,希望大家都能夠找到一份理想的工作微軟
這個是讓我挺遺憾的,面的是上海的全球技術支持中心,總共4面,第一面是英文面,一個老外,應該是工程師被臨時拉來做英文面試官,前半個小時問了一些基本問題,比如為啥選這個職位,我們為啥要選你,還有你覺得接待中國和外國的客户時有什麼區別需要注意的等等,這次我表現還正常,聊得算不錯。後半小時給了話題讓寫一封email幫客户解決問題,這個經常寫了,也順利過關。二面是個我很適應的和藹型中年人,就問了一個問題,怎麼把一串字符串的單詞反向重排,先給了一個兩端查詢交換的算法被認為代碼量太大容易出錯,又給了一個指針數組指向的問題,被認為不符合要求且太浪費空間。不得已説每次移一個字母到最後,被指出太費時間。三面是個很強勢的面試官,問了一堆非常底層的東西,被問到不行,最後是一條算法題怎麼刪掉一個單向鏈表一個給定的節點,現在知道是老題目了,當時是第一次見,愣了一會終於醒悟過來,也算是過關了。最後一面不是算法了,面試官上來海聊了會兒結束。Hr最後過來讓我等消息來終面,當時滿以為沒問題了,還高興了幾天,誰知道最後被告知面試官討論再三覺得我背景分到哪個組都不合適最後不了了之。
微軟面試經驗二:
微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國市場總監、銷售經理高峯論壇”上透露:應聘者如果答對他出的三道題中的一道,就可以被公司錄用。他説:“這三道題都是真實的案例,看似簡單,但是能全部回答上來的寥寥無幾。”唐駿所説的三道題是——
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生,作為小王的經理,請你寫一封信給張先生,把8千元要回來。
2.某電視台著名節目主持人,因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最後節目的主持詞。
3. 某手機廠商因為設計者失誤,使某型號的手機電池實際壽命比設計壽命短一半(非待機時間),作為廠商,請你給客户寫一封信説明此事,並承諾客户可以到指定代理商處退換問題手機,或贈送100元代用券購買其新型號手機。
唐駿解釋:由於應聘微軟的人太多了,公司如果對普通職位按照常規進行招聘,那需要付出巨大的人力物力。採取答題的形式看似有“一棒子打死”的味道,其實簡單的一道題考察應聘者的知識面還是比較寬泛的,想輕鬆過關實屬不易。
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雀巢面試經驗分享
其實一月份就受到雀巢HR的電話説放在pendinglist上了,不過只招一個人,所以沒有太大的失望和希望,畢竟作為一個非人力專業的,能走到終面我已經深感榮幸(淚)...現在回想起來,雀巢的一路面試雖然競爭激烈卻也不乏温馨的細節(笑)。這個公司是我求職路上印象最佳的公司(...
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掌四個重點,外企面試一點也不難
現在很多人都想要進入外企工作,但是又對自己的外企面試非常擔心,擔心英語不熟練,會被面試人員連珠炮一樣的英文給問懵;或是不知道面試內容,覺得準備起來無從下手。其實外企面試一點也不難,掌握下面四個重點,會對你的面試有所幫助。巧用英語外企常常主要以英語口試為面...
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世界500強企業的用人標準
世界500強企業的用人標準我們可以先假設某一個崗位是不需要考量任何的專業背景的,在這樣的一個前提條件下進行討論的話,所有的應屆生們在HR的眼中都是一張白紙,所以我們在校招的過程當中,更加看重的是這一同學是不是有比較好的心態!比如説一個同學保有一定程度的謙...
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移動面試經驗面試歷程
移動面試經驗一:記起第二天的深圳移動面試,匆匆從教室趕回宿舍看了中國移動相關的知識,就休息了,等着第二天的短兵相接。一屋人除了[被過濾]人就是北郵人,感歎北郵在通信行業的優勢阿!九點45我開始了征程,一面是兩人,一男一女,(感覺國企的風格特別舒服,可能是由於我以前...