谷歌、微軟的面試題
谷歌、微軟的面試題,你的答案是什麼?
谷歌、微軟、高盛的面試題,在網上一直都很受關注。很多人看了他們網上的題目後,會問標準答案是什麼?
但是,可能並沒有什麼所謂的標準答案,這些名企更在意的是面試者解決問題的思路、方法和能力。
我們先來看位於美國的跨國科技企業,被公認為全球最大的搜索引擎的谷歌(Google)公司的面試題。
給你兩個一模一樣的玻璃球,已知這兩個玻璃球在一定高度掉落可能會摔碎,當然如果從這個高度往下扔的話,玻璃球是不會碎的,超過這個高度就肯定碎啦,現在已經知道這個玻璃球摔碎高度範圍在0~100之間。
問:如果用最少的試驗次數,用這兩個玻璃球測試出摔碎的樓高?
據説這道題要從統計學的角度尋找到最優策略,具體是用第一個球先從10層開始測試,然後再去20層樓,以後每次增加10層樓,如果在某個十層摔碎了,就從這個十層加一層開始測試,結果可以保證不出二十次,就能夠得出答案。
Google的這道面試題是為了考察候選人的工程思維,具有工程素養的人,一定不會太過愚鈍。《浪潮之巔》的作者吳軍老師,認為這其中包含了粗條調思維和精調思維。這種思維在生活、學習、工作中應用非常廣泛,能夠起到事半功倍的效果。
比如讀書,粗調是首先概覽書的脈絡,精調是細讀文章內容。工作中,粗調確定工作目標的大概方向,精調達成目標的步驟。寫作,粗調是有文章大綱,精調是添加細節。
會使用科學思維的人,一般都屬於可塑之人。所以Google想辦法尋找這樣的候選人。
微軟(Microsoft),的面試題是,我們在馬路上看到的井蓋應該是圓的還是方的?
吳軍老師説,微軟考察候選者的思維方法,就是為了選出智商高的人。當然還包括候選者的表達力和影響力。
不同的答案體現出不同思維方式。有經濟學思維的從成本出發,認為圓形無論是鑽井還是圓蓋製作方面,都能夠很好的節約成本。從機械學思維思考,井蓋如果斜了45度,井蓋就會掉到井底下。
那個口才好的,把井蓋説成方的,給了足以讓人信服的理由也是可行的。總之,面對問題提供出可行性解決的方案即可。
國際領先投資銀行高盛集團的面試題,猛地一看也是讓人摸不着頭腦。
比如,其中有一道,如果你被壓縮成一根鉛筆的高度,掉進果汁攪拌機裏,你會怎麼出來?吳軍老師説,高盛之所以出這道題是因為高盛非常看重人的軟實力,特別看重一個人的思維方式,以及遇到問題解決問題的方法。上面這條題,一定在考察候選人的想象力和創造力和好奇心。
有人説大聲呼喊求救;有人在問自己為什麼變成鉛筆的原因;有的在問手機變小了沒有;有人推測變成鉛筆人後智商下降,求救不了了。總是腦洞都打開了。
金枴棍發現了,這些名企都在招聘聰明的人,不管你的聰明體現在哪個方面。
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