面試官面試前準備
面試前準備工作一、確定面試的目的
通常而言,進行一次面試,主要有以下方面的目的:(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關求職者能做什麼的信息;(4)收集有關求職者願意做什麼的信息;(5)向求職者提供組織的相關信息;(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試,而不會漫無目的提問與面試無關的問題,從而達到提升面試效率的目的。
面試前準備工作二、明確對空缺職位的績效預期
作為面試官,你對空缺職位的績效期望是什麼?你希望求職者在未來的工作中有怎麼樣的表現?為達成這樣的表現,求職者會在未來的工作中遇到怎麼樣的障礙和挑戰?要克服這些障礙和挑戰,他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問,我們會對要招聘的這個職位瞭解得更多,對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解,才能更好的設計面試問題,更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。
面試前準備工作三、提前閲讀簡歷
許多面試官習慣於在面試前三分鐘才對應聘者的簡歷進行瀏覽,然後就開展面試。這樣,由於對應聘者的背景資料瞭解不足,難免影響面試評估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進行,面試官應提前進行應聘者的簡歷閲讀,以更充分了解求職者的信息。
面試前準備工作四、確定面試方法
面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同,進而選擇和開發恰當而有效的面試方法。
面試前準備工作五、最後列出面試提綱
在列寫面試提綱時,面試官應考慮以下方面:
1、面試提問的問題宜由淺近及深入;
2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;
3、設計的面試提問的問題應符合STAR原則,既:S:Situation當時的環境;T:Task 任務; A:Action 行動;R:Result 最終的結果。
-
一些面試失敗的細節內容
每個人的職業生涯中都有經歷過面試環節,面試是勞動者與用人單位雙方互相瞭解、互相選擇的過程,其利好方向便是雙方達成合作,簽訂勞動合同;其相反方向便是任一方選擇PASS另一方,或者雙方互不認可。今天就給大家分享一些面試失敗的細節內容,希望能幫助到初入職場的每一...
-
面試前小心那個前台
當你去某公司面試時,千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實,求職者從到達應聘公司的前台時,面試任務就已經開始了,往往有很多企業會關注求職者的一舉一動,所以要時刻注意自己的禮儀。見到前台,先“自報家門”在前台處可以按照如下模式,簡單地告知來意,例如:“...
-
面試時怎麼坐也是個大學問
你在面試的時候,是否在與面試官寒暄過之後,立刻就一屁股坐下,或者坐下之後,再與面試官寒暄?如果是的話,那你就大錯特錯了,因為你太把自己不當“外人”了。面試和做客差不多,都是作為“外人”的我們去別人家,在面試中,面試官是‘:主人’’,在他們沒有示意的情況下,我們是不能...
-
護理面試技巧
對於消毒隔離的一些常識要知道,對於一些護理常識也要明瞭。同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對於護士的一些認識説的,因為我是醫生,從醫生的角度看護士,當然未必是從護理部主任的角度看問題了。問的一般未必就是護理專業知識,一般都是給你一些狀況看你如何解決...