面試員工的經歷
從職業經理人到自己過去五年的創業經歷,最有趣也最容易犯錯的莫過於招人選人。利潤高。以下是我8年來的選人經歷,分享給各位創業同道者
1)頻繁跳槽的不要
這個大家都明白的道理,特別是2-3年居然換了2-3個行業的,我覺得這類人基本不知道自己想幹嘛,適合做什麼,同時遇到不順利和瓶頸時基本屬於逃避走人型。
2)誇誇其談者不要
可能是房價逼的,很多求職者給人急吼吼的感覺,什麼他都知道點,什麼他都適合,最好直接做副總。
3)踏實/善於溝通/團隊協作力強/不達目的誓不罷休/獨立思考能力強/等等,80%的面試者都説自己有這些優點,聽得繭子都出來了。夏天賺錢。最搞笑的就是有人語言表達能力極差,但還是再反覆強調自己善於溝通。通常我都會讓他們舉例説明。
4)英語聽説能力一般 ( 或良好)
這個是咱中國人最模糊的一點,不量化。然後很多面試者被要求用英語簡單介紹下自己的時候,一半開始背誦自己準備好的那個段子,另一半開始臉紅。 大多數在面試的場景下基本屬於無英語聽説能力狀態。
5)想了解面試者期望薪水難
這又是一個很有趣的話題,約一半的人會説自己不在乎錢多錢少,主要是來學習並和公司一起成長。約20%的人會説自己試用期後公司可以再行定奪。創業園。 通常倒是名牌大學剛畢業的來得乾脆, 立馬會給你一個試用期 3-4 千,轉正4-5千,兩年後8千到一萬的期望。
6)亂投簡歷,約了面試爽約的比例明顯比五年前提高。(談國樑)
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