宇通重工的面試經歷
一早去了宇通重工去面試,準備的面試問題全都沒有用上。今天發現一個事實,迄今為止所經歷的面試,面試官都是牢牢控制着主動權,他們操縱者面試的節奏。當然這沒什麼意外。誰掌握主動權誰就佔優勢,對於企業來説,HR佔主動當然能更好地的楚自己的結果。但對面應聘者來説,面對丟失的主動權是去搶回來還是就這樣認了,是個兩難的問題。
今天問的面試問題竟然有專業的問題,這讓我計較意外,問了我和廳長級別一樣的非領導職位叫什麼?和處長級別一樣的是什麼?第二個我回答不出來。
問了我的經歷,這在意料之中。不知道我的問題回答的怎樣,不過感覺應該不會失分吧!不過我講故事的能裏確實不高,總不會讓人津津有味,效果總是讓面無表情地點頭。
最後,HR問了我的缺點是什麼?這個面試問題回答得比較爛。應該是鋪墊一下的,不能問缺點就那麼老老實實地問答缺點,至少也要捎帶地説一下優點過渡一下。結果我是老老實實回答了自己缺點,還很實在地説了兩個。第一,遇到事情會急躁。二,自己沒有魄力。不知道這回不會傳達給HR的意思挺失敗。反正自己感覺不好。
還有一個細節,進門的時候沒有注意把門關上,讓HR提示把門關上,不太好的低級失誤。
等待結果,三天之內,幸運的是今天是第一個面試的。可能會有一些沾光的地方。
-
面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
-
警惕求職中的温柔陷阱
温柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡温柔。在新一年的求職過程中,有一種温柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
-
收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
-
職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...