卡夫面經面試成功經歷
第一輪面試,預料中的無領導小組討論。近年來常規的集體面試方式,大家分組討論一個共同的話題,這個話題可能是對抗性的(有正反兩方),可能是合作性的(達到共同的目標或者意見一致),甚至可能是動手協作性的。考察的是我們的團隊協作能力、溝通技巧表達能力和思維方式。討論之後是英文的個人陳述和回答問題。
第二輪,團隊培訓式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓的遊戲(一般是企業內訓的時候才會玩拓展的遊戲,在一些團隊合作的遊戲中發現協作、溝通、執行等中的可能存在的問題、困難以及應該採取的方式)來發現我們在團隊和工作中扮演的角色和性格特質。也許是我團隊中積極輔助的支持者角色、以結果為導向的行動力、温和親情的風格、發現細節的能力(自誇一下啦)被髮掘了出來,於是,我又成功的進入了下一輪。
第三輪也就是最後一輪,最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗式面試。這一輪,我現在的兩個老闆,線上的經理和HR的人都來了,他們扮演我的手下工人,而我是他們這個班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實際問題時的處理和思維方式。
面試中,他們製造了員工請教人手不足、生產線推行5S計劃、工人因為配合不好吵架等突發事件看你如何應對,也佈置了一些常規任務如開產前會、擬下週工作計劃等等。這裏,顧全大局、堅守質量、安全和任務原則成為第一大重點。另外,我想,能讓我通過最後一論的還有一個因素就是我漂亮的下週工作計劃。沒有空洞的詞彙,取而代之的是豐富的內容。我就生產中所有遇到的狀況,包括他們給的材料上的描述以及突發事件中體現出的問題,我都表示會追蹤和處理,找問題原因,解決他們,利用我在管理學中的知識和我平時對企業與企管的認識。
最後,其實他們當時就確定了人選,留下合適的人繼續談了一些學習上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現的情況的看法,那些都是錦上添花的工作了。於是乎,就這樣我拿到了我的第一個Offer。經過一段時間的工作,我堅信我當初的選擇沒有錯!!這裏有優秀的員工、一流的設施和條件、有一個真正為員工發展和企業未來考慮的培訓計劃以及完善科學的管理與制度。帶着剛踏入社會的不安與浮躁,衝動與激情,我為我是卡夫的一份子而感到自豪!
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移動面試經驗一:今天正裝從[被過濾]西門出發,一路堵車,將近半個小時才到達翠宮飯店,和我走路速度差不多。負責接待的都是學生,好像是北郵的。所以溜鬚拍馬的功夫可以先省下來。有個專門等候面試的房間,可以用來填表格。耐心等待之後,就輪到我了。市場綜合類初面在811,...
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索尼面試經驗一:以前看面經收穫很大,今天也談點兒感受,希望對各位GGJJ、DDMM有所幫助。好了,言歸正傳,今天索尼MT二面,感覺不大好,希望接下來面試的人能夠充分表現。面試官是個四十左右的男的,長相倒也和藹,就是老斜眼看人,給人一種無形的壓力。首先,三分鐘的自我介紹,然後...
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NOKIA筆經和麪經
今天應該是畢業找工作生涯的最後一次面試了,發個筆經面經,為後來人鋪路.我面的是RadioNetworkPlanning。筆試:海選,通過chinahr出的一組能力測試題篩選。好像篩了不少人。題目包括詞語填空,閲讀理解,圖形,數字題,基本數學題,表格題。一面:面試官為應聘職位的部門經理。基...
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