站點設計工程師職位面試3篇
面試經驗2.47W
面試經驗1面試公司:華為 職位:站點設計工程師
先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
------面試經驗2面試公司:神舟電腦 職位:站點設計工程師
先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
------面試經驗3面試公司:思科網訊(WebEx) 職位:站點設計工程師
先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
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先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
------面試經驗2面試公司:神舟電腦 職位:站點設計工程師
先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
------面試經驗3面試公司:思科網訊(WebEx) 職位:站點設計工程師
先是電話面試,大概問了一下個人工作經歷。然後集中一天參加了招聘會,先是十幾個人分成兩組,互相PK,不一定要説最多,關鍵看你的團隊合作精神以及你對組織的貢獻。接下來是性格測試,在電腦上做一套試題,這一關基本沒難度,主要沒什麼心理疾病的都能通過。再然後是英語面試,中國人面的,簡單得用英文聊一聊個人情況就可以了,接着就是主管面試,會大致瞭解一下你的工作經歷,並問一些項目管理方面的問題。面試結束以後,等待是個漫長的過程,過了一個半月才答覆被錄取了。不過好在華為公司的網站上可以查詢自己的簡歷審批狀態,每一步都看得到,你要是等得不耐煩了可以多打電話去問去催。
面試官的提問:羣面的問題範圍比較廣,當時我們抽到的題目是:員工績效很好的情況下,公司給了一些激勵措施,包括獎金、休
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演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...
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你的面試官在想什麼
應聘技巧的欠缺,使得很多求職者在臨門一腳之時,錯失機會。這一問題,對於那些缺少相關培訓和經驗的畢業生而言,尤其突出。日前,陶氏化學與一直致力於為大學生提供職業指導的非營利組織JA中國事業啟航工作坊自去年合作後再度聯手,在同濟大學舉行了一堂由在校本科生、碩...
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什麼叫“羣面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室裏穩坐釣魚台的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什麼面啊,是哪兩個字。今天我們就來説説目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的複雜面試吧。記得若干...