運營培訓生職位面試2篇
面試經驗2.93W
面試經驗1面試公司:遠景能源科技 職位:運營培訓生
上午第一批 參加面試。 面試大概是, 公司內部設立一行政部門遠景家園,該部門的作用為:鼓勵員工寫出對公司管理或者運營方面的意見或者建議,並有效篩選採納。最近出現情況,公司內意見量大大減少,需要該部門調查原因並提出解決方案,從而更有效地發揮該部門的作用。大概如此。
流程:面試官口頭陳述案例,10分鐘時間討論。三人一組,一共兩組。分組討論,分組陳述。陳述後就該案例,面試官會有相關問題。,每個人都需要進行陳述。 如果在教室裏,建議組員在陳述時可以把大致的思路寫到黑板上,方便閲讀。
面試官的提問:題目:如果公司現在的業務單子接的很多,員工有很大的工作量,沒有時間來參與這一份提意見的工作,你認為應
------面試經驗2面試公司:華潤萬家OLE 職位:運營培訓生
羣面題目跟爬雪山有關,9個人限時討論一個話題,當然這場討論是沒有主持和總結的。規定要在最後的時間內,由小組成員選出一個人來進行最後的陳詞。
我們看了題目之後比較有秩序的進行每個人的意見陳述,在這個過程中,我在每個人發言的時候都做了記錄,記錄這個個人的觀點。然後進行自由討論,也就是辯論,我也有陳述自己的觀點,但是更多的是記錄大家的看法和注意時間,因為要在限定的時間內,我們必須打成一致。中途數次被人打斷髮言。我們小組爭吵比較激烈
面試官的提問:你們還有啥要説的
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上午第一批 參加面試。 面試大概是, 公司內部設立一行政部門遠景家園,該部門的作用為:鼓勵員工寫出對公司管理或者運營方面的意見或者建議,並有效篩選採納。最近出現情況,公司內意見量大大減少,需要該部門調查原因並提出解決方案,從而更有效地發揮該部門的作用。大概如此。
流程:面試官口頭陳述案例,10分鐘時間討論。三人一組,一共兩組。分組討論,分組陳述。陳述後就該案例,面試官會有相關問題。,每個人都需要進行陳述。 如果在教室裏,建議組員在陳述時可以把大致的思路寫到黑板上,方便閲讀。
面試官的提問:題目:如果公司現在的業務單子接的很多,員工有很大的工作量,沒有時間來參與這一份提意見的工作,你認為應
------面試經驗2面試公司:華潤萬家OLE 職位:運營培訓生
羣面題目跟爬雪山有關,9個人限時討論一個話題,當然這場討論是沒有主持和總結的。規定要在最後的時間內,由小組成員選出一個人來進行最後的陳詞。
我們看了題目之後比較有秩序的進行每個人的意見陳述,在這個過程中,我在每個人發言的時候都做了記錄,記錄這個個人的觀點。然後進行自由討論,也就是辯論,我也有陳述自己的觀點,但是更多的是記錄大家的看法和注意時間,因為要在限定的時間內,我們必須打成一致。中途數次被人打斷髮言。我們小組爭吵比較激烈
面試官的提問:你們還有啥要説的
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峯日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...
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羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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你真的讀懂了HR的“潛台詞”麼?
外地人一份調查發現,異地求職者的應聘理由,排在前列的是“工資高”、“從小嚮往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然,求職者認為這些理由很充分,但HR在招聘時卻並不買賬。於是,異地求職發現,他們比本地求職者找工作更為艱難。那麼,問題出在哪裏呢?[職場案例]小金面試...
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