產品運營策劃職位面試2篇
面試經驗1.8W
面試經驗1面試公司:騰訊 職位:產品運營策劃
筆試後當晚2點左右接到要求第二天下午17點面試的通知。在網上查詢資料後發現是羣面,估計自我介紹部分比較簡單,想着題目也是要當場去才知道,所以,並沒有準備什麼。去到面試酒店之後,由於前面的時間後推,我們組的面試時間也後推了一個小時左右。建議大家如果是飯點去,可以帶點水果之類以備不時之需~
我們一組進去面試的有10個人,自我介紹後,由面試官隨機分成兩組。對同一個問題進行論述,論述後,面試官依照陳述情況提問。我們組相對另一組來説被提問較多,大家覺得被否定了,但是我覺得還好,有問題也就有興趣,有機會可以多説一些,不過當然出現漏洞的機會也就更多了。我們組就是這樣吧...o(╯□╰)o
個人很喜歡這種就一個問題討論的情況,然後在面試官要求評論最優和最差表現者時還很不客氣的説自己表現不錯....哈哈哈哈~~·不過沒有接到繼續面試的通知,估計掛掉了。自信心爆棚的自認為覺得和麪試官氣場不和...~~
面試官的提問:10個月內有100w來開發一個極具特色的網遊,有7個部門申請相關資金(市場調查,策劃,程序,美術,技
------ 面試經驗2面試公司:深圳彩訊 職位:產品運營策劃
先填寫職位申請表,包括個人信息、工作經歷、學習經歷、期望薪資等。
用人部門的主管直接面試,根據工作經驗和個人愛好匹配職位。
先要求自我介紹,再針對簡歷詢問一些與之前工作相關的問題,瞭解的差不多時,叫其展示之前工作的作品,因為沒有電腦,直接手機打開給面試官看之前做的一些作品。
接着再問一些問題,考察你處理一些緊急事情的能力。
最後,詢問對薪資的要求,等一些其他的個人信息。
面試官的提問:問了很多問題:關於之前的工作內容,做什麼的,擅長什麼,自己想找一個怎樣的職位。
能力測試問題:
------
筆試後當晚2點左右接到要求第二天下午17點面試的通知。在網上查詢資料後發現是羣面,估計自我介紹部分比較簡單,想着題目也是要當場去才知道,所以,並沒有準備什麼。去到面試酒店之後,由於前面的時間後推,我們組的面試時間也後推了一個小時左右。建議大家如果是飯點去,可以帶點水果之類以備不時之需~
我們一組進去面試的有10個人,自我介紹後,由面試官隨機分成兩組。對同一個問題進行論述,論述後,面試官依照陳述情況提問。我們組相對另一組來説被提問較多,大家覺得被否定了,但是我覺得還好,有問題也就有興趣,有機會可以多説一些,不過當然出現漏洞的機會也就更多了。我們組就是這樣吧...o(╯□╰)o
個人很喜歡這種就一個問題討論的情況,然後在面試官要求評論最優和最差表現者時還很不客氣的説自己表現不錯....哈哈哈哈~~·不過沒有接到繼續面試的通知,估計掛掉了。自信心爆棚的自認為覺得和麪試官氣場不和...~~
面試官的提問:10個月內有100w來開發一個極具特色的網遊,有7個部門申請相關資金(市場調查,策劃,程序,美術,技
------ 面試經驗2面試公司:深圳彩訊 職位:產品運營策劃
先填寫職位申請表,包括個人信息、工作經歷、學習經歷、期望薪資等。
用人部門的主管直接面試,根據工作經驗和個人愛好匹配職位。
先要求自我介紹,再針對簡歷詢問一些與之前工作相關的問題,瞭解的差不多時,叫其展示之前工作的作品,因為沒有電腦,直接手機打開給面試官看之前做的一些作品。
接着再問一些問題,考察你處理一些緊急事情的能力。
最後,詢問對薪資的要求,等一些其他的個人信息。
面試官的提問:問了很多問題:關於之前的工作內容,做什麼的,擅長什麼,自己想找一個怎樣的職位。
能力測試問題:
------
-
女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
-
收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
-
面試的基本形式和步驟
一、多種面試種類面試的種類主要有以下幾類:(一)個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況,一是隻有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由...
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...