人力資源部經理職位面試2篇
面試經驗8.2K
面試經驗1面試公司:北方區中海物業管理 職位:人力資源部經理
第一輪面試,在辦公室門口站着面試的。3分鐘的樣子。説需要關於績效考核的方案,所以崗位的。別的就什麼都沒説。第二輪面試是差不多將近2個星期,在總經理辦公室。翻了2下看了2頁我寫了10多頁,幾個晚上的方案,就放一邊了·········説下個星期給我們統一打電話,一直沒有······都是非結構化面試,面試官隨口問,隨口想的。沒想象中那麼正規。不過,就看各位面試的人是否對面試官的胃口啦。和他個人胃口就ok。對了,跟我一起面試的,跟公司的人,據我目測,木有男的············對了,總經理除外。
面試官的提問:第一輪,問以前工作內容。第二輪,問怎樣理解人力資源。自我介紹。離職原因。關鍵績效什麼意思。如何制定績
------面試經驗2面試公司:友好大酒店 職位:人力資源部經理
③從問題三面試官可以瞭解到應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
④問題四是為了進一步瞭解應聘者的工作經驗,從而對應聘者的判斷選擇能力、自我認知能力進行考察。此外也可以考察出他是否具備團隊合作意識和誠實、正直的品質等。
面試官的提問:問題一:“請你自我介紹一下”
問題二:“你有什麼業餘愛好”
問題三:“談談你的缺點”
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第一輪面試,在辦公室門口站着面試的。3分鐘的樣子。説需要關於績效考核的方案,所以崗位的。別的就什麼都沒説。第二輪面試是差不多將近2個星期,在總經理辦公室。翻了2下看了2頁我寫了10多頁,幾個晚上的方案,就放一邊了·········説下個星期給我們統一打電話,一直沒有······都是非結構化面試,面試官隨口問,隨口想的。沒想象中那麼正規。不過,就看各位面試的人是否對面試官的胃口啦。和他個人胃口就ok。對了,跟我一起面試的,跟公司的人,據我目測,木有男的············對了,總經理除外。
面試官的提問:第一輪,問以前工作內容。第二輪,問怎樣理解人力資源。自我介紹。離職原因。關鍵績效什麼意思。如何制定績
------面試經驗2面試公司:友好大酒店 職位:人力資源部經理
③從問題三面試官可以瞭解到應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
④問題四是為了進一步瞭解應聘者的工作經驗,從而對應聘者的判斷選擇能力、自我認知能力進行考察。此外也可以考察出他是否具備團隊合作意識和誠實、正直的品質等。
面試官的提問:問題一:“請你自我介紹一下”
問題二:“你有什麼業餘愛好”
問題三:“談談你的缺點”
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面試技巧注意基本事項
1、基本注意事項(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。(2)要機智應變。當求職者一人面...
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網易兩面面經(Java崗)
崗位:我投遞的是杭研所的Java開發崗位,牛客有問我具體部門,沒看,直接截圖放崗位。行程:半天的時間南京=杭州之間穿行,單程2個小時,從杭州東站=網易大廈,單程1個小時,買地鐵票排隊排了10多分鐘,真是人多(如果能買到城站高鐵動車票可以從城站出發,因為離網易近一點。)吃飯:可以...
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師兄師姐:日立面試過程分享
日立面試經驗一:今天下午參加了哈爾濱日立面試,剛給我了**通知,説日立面試一面通過了,第一次面試外企公司,感覺很正式,三個日立面試管,四個學生同時日立面試,下面説一下日立面試題目,一共三個自我陳述,一個是自我介紹,一個是自己的職業規劃,一個是用一個詞來形容自己,並且舉...
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面試時需要注意的一些基本要素
面試技巧一、完整的個人介紹這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結,在這時,面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時,讓他們介紹自己,大部人都説,我的情況在簡歷上寫着呢。我説,那如果買房的説你介紹一下你們的房子,你也...