人力資源總監職位面試2篇
面試經驗1.39W
面試經驗1面試公司:武漢博雅年華教育科技 職位:人力資源總監
我是聽一個朋友介紹,武漢博雅年華要招聘一位人力資源總監,我是在學大教育做過人力資源總監的,正準備跳槽,就投了一份簡歷過去,第二天就接到他們張小姐的電話,讓我週三過去面試。
第一輪面試,我和他們的趙經理聊了一些個人工作經驗的問題,感覺他們公司很正規,管理非常規範,十分嚴謹,但是非常人性化。
兩天後,我接到他們趙經理的電話,説我通過初試了,他們的總經理王吉要親自面試我。
週五,我就去他們公司參加了複試,他們的公司創辦人王吉先生面試了我,他非常年輕,但是很乾練,之前也做過500強公司的招聘經理,和我聊的很愉快,説我專業上很過硬,經驗上也很符合他們的這個職位,當場就決定錄用我了~
面試官的提問:1、人力資源在企業管理中的地位與作用
2、招聘的途徑與育人的機制
3、人力資源體系的完善
------ 面試經驗2面試公司:恆大地產 職位:人力資源總監
1、初試是恆大地產集團董事局副總席,非常簡短的幾個核心問題,精煉且突出重點,面試效率高。專業問題問得不多,更多的是問過往工作管理規模,專業管理經驗。
2、複試是恆大地產集團許主席,也是非常簡短,但如果應變能力不強,沒有積累的話是答不上來的。所以提問問題非常考驗水平。認為複試的問題問得非常有水平,應聘者只有達到這個層面要求,能用精煉的語言回答上來,才會被認可。非常考驗你利用過往積累,根據現場問題的條件,迅速總結提煉,答案能與老闆不拍而合!
面試官的提問:1、過往公司的規模;2、管理架構及管理的人數;3、是否有管理大規模公司的經歷,心得是什麼?(開放性非
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我是聽一個朋友介紹,武漢博雅年華要招聘一位人力資源總監,我是在學大教育做過人力資源總監的,正準備跳槽,就投了一份簡歷過去,第二天就接到他們張小姐的電話,讓我週三過去面試。
第一輪面試,我和他們的趙經理聊了一些個人工作經驗的問題,感覺他們公司很正規,管理非常規範,十分嚴謹,但是非常人性化。
兩天後,我接到他們趙經理的電話,説我通過初試了,他們的總經理王吉要親自面試我。
週五,我就去他們公司參加了複試,他們的公司創辦人王吉先生面試了我,他非常年輕,但是很乾練,之前也做過500強公司的招聘經理,和我聊的很愉快,説我專業上很過硬,經驗上也很符合他們的這個職位,當場就決定錄用我了~
面試官的提問:1、人力資源在企業管理中的地位與作用
2、招聘的途徑與育人的機制
3、人力資源體系的完善
------ 面試經驗2面試公司:恆大地產 職位:人力資源總監
1、初試是恆大地產集團董事局副總席,非常簡短的幾個核心問題,精煉且突出重點,面試效率高。專業問題問得不多,更多的是問過往工作管理規模,專業管理經驗。
2、複試是恆大地產集團許主席,也是非常簡短,但如果應變能力不強,沒有積累的話是答不上來的。所以提問問題非常考驗水平。認為複試的問題問得非常有水平,應聘者只有達到這個層面要求,能用精煉的語言回答上來,才會被認可。非常考驗你利用過往積累,根據現場問題的條件,迅速總結提煉,答案能與老闆不拍而合!
面試官的提問:1、過往公司的規模;2、管理架構及管理的人數;3、是否有管理大規模公司的經歷,心得是什麼?(開放性非
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公務員面試儀表舉止技巧
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面試要有好的心態和視角
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