數據開發工程師職位面試2篇
面試經驗9.43K
面試經驗1面試公司:大亞科技 職位:數據開發工程師
面試是網上投遞的簡歷,然後不久就有電話通知去面試。
到了面試地點,首先是填表,填了一張基本信息的表格,姓名,學歷,專業,之類...
填完後就是面試了,面試官有兩個人,
一個是HR一個就是面試技術的了。
技術方面的主要聊了下以前做的項目,交流了一下經驗吧,感覺沒有問很深入的東西!
HR主要是問薪資方面的問題,最低能接受的薪水是多少?以及離職的原因之類的?
總的來説,面試感覺還好,面試官也很親切。
最後説還要經理面試等下次通知。
面試官的提問:最低能接受的薪水是多少?
離職的原因之類的?
------ 面試經驗2面試公司:北京靈圖軟件技術 職位:數據開發工程師
網上簡歷投出去後第二天就通知面試了,先是HR面試,很隨便的聊聊,氣氛還挺輕鬆。接着是我應聘的職位的直接上司面試,問了很多之前工作上的內容。完了之後就説回去等通知。第二天就通知去複試,是部門經理需要面試,去之前還挺忐忑,正式面試的時候完全放鬆了,問的問題跟工作都沒多大關係,不知道這個經理想要了解我啥呢。
面試官的提問:1、以後的職業規劃
2、所從事的工作與你所學的專業有出入,怎麼想的?
------
面試是網上投遞的簡歷,然後不久就有電話通知去面試。
到了面試地點,首先是填表,填了一張基本信息的表格,姓名,學歷,專業,之類...
填完後就是面試了,面試官有兩個人,
一個是HR一個就是面試技術的了。
技術方面的主要聊了下以前做的項目,交流了一下經驗吧,感覺沒有問很深入的東西!
HR主要是問薪資方面的問題,最低能接受的薪水是多少?以及離職的原因之類的?
總的來説,面試感覺還好,面試官也很親切。
最後説還要經理面試等下次通知。
面試官的提問:最低能接受的薪水是多少?
離職的原因之類的?
------ 面試經驗2面試公司:北京靈圖軟件技術 職位:數據開發工程師
網上簡歷投出去後第二天就通知面試了,先是HR面試,很隨便的聊聊,氣氛還挺輕鬆。接着是我應聘的職位的直接上司面試,問了很多之前工作上的內容。完了之後就説回去等通知。第二天就通知去複試,是部門經理需要面試,去之前還挺忐忑,正式面試的時候完全放鬆了,問的問題跟工作都沒多大關係,不知道這個經理想要了解我啥呢。
面試官的提問:1、以後的職業規劃
2、所從事的工作與你所學的專業有出入,怎麼想的?
------
-
為什麼我面試沒有過?
很多人會疑惑:明明我面試過程不錯,為什麼還是沒有過呢?也許,你就是因為有幾下幾種原因,導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
-
你真的讀懂了HR的“潛台詞”麼?
外地人一份調查發現,異地求職者的應聘理由,排在前列的是“工資高”、“從小嚮往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然,求職者認為這些理由很充分,但HR在招聘時卻並不買賬。於是,異地求職發現,他們比本地求職者找工作更為艱難。那麼,問題出在哪裏呢?[職場案例]小金面試...
-
事業單位面試技巧急速分享
事業單位面試技巧急速分享首先,拿到題目之後,認真審題,可能一時會沒思路,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內想到的先答,如果沒有思路,那就略停頓,想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思路時,可以先講這樣的一些...
-
警惕求職中的温柔陷阱
温柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡温柔。在新一年的求職過程中,有一種温柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...