高級會計職位面試2篇
面試經驗6.08K
面試經驗1面試公司:環球市場集團 職位:高級會計
其實我去面試,並不是我主動投的簡歷,是他們主動找的我,面試一共經過三次面試:第一次,人事,聊了前面的一些工作和情況,自我感覺良好;第二面:在我面完第一次時(上午),當天下午就給我電話了,叫我第二天去面試,第二天,我去到他們公司,同時面對三個財務老大,我都蒙,剛開始我以為是來會議廳借凳子呢((*^__^*) 嘻嘻……),他們説不要緊張,我才知道是三個人一起的。。。聊了很多關於專業的問題,自我感覺也良好;第三次,是在面完第二次的下週的週一,叫我去面試,這次還是人事,我還以為差不多可以了,只簡單談談薪水之類的,其實還是簡單聊聊。結果一個星期後,我打電話過去問,人事説還沒定,然後又等了一個星期,就直接OVER了。。。。OH,MY GOD
面試官的提問:之前的工作和薪酬怎樣啊?問什麼要離開原來公司啊?等等等。。。
------ 面試經驗2面試公司:約翰內斯海德漢博士中國 職位:高級會計
海德漢公司總共也就70多人,公司在順義。面試我的是財務總監,財務經理和一個人力資源小姑娘。
海德漢整個財務部當時的規模含也就財務總監4人,如果再加上我應聘的這個崗應該是5人。德國的製造業很發達,就算只是德國的私人公司,公司的盈利能力也很不錯,福利待遇也算人性化。
面試的問題不外乎離職原因,聊聊原來的工作內容,原來公司的大概情況,也問兩家公司的規模差不多,到這裏來做一個較低的職位,怎麼看待等等。
我最終沒有拿到OFFER,我想我當時的表現過於輕鬆,顯得不太重視,也有可能他們擔心職位的匹配問題。
面試官的提問:1、簡單的自我介紹 2、離職原因 3、描述原來工作的工作內容 4、兩家公司的規模差不多,為什麼選擇做
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其實我去面試,並不是我主動投的簡歷,是他們主動找的我,面試一共經過三次面試:第一次,人事,聊了前面的一些工作和情況,自我感覺良好;第二面:在我面完第一次時(上午),當天下午就給我電話了,叫我第二天去面試,第二天,我去到他們公司,同時面對三個財務老大,我都蒙,剛開始我以為是來會議廳借凳子呢((*^__^*) 嘻嘻……),他們説不要緊張,我才知道是三個人一起的。。。聊了很多關於專業的問題,自我感覺也良好;第三次,是在面完第二次的下週的週一,叫我去面試,這次還是人事,我還以為差不多可以了,只簡單談談薪水之類的,其實還是簡單聊聊。結果一個星期後,我打電話過去問,人事説還沒定,然後又等了一個星期,就直接OVER了。。。。OH,MY GOD
面試官的提問:之前的工作和薪酬怎樣啊?問什麼要離開原來公司啊?等等等。。。
------ 面試經驗2面試公司:約翰內斯海德漢博士中國 職位:高級會計
海德漢公司總共也就70多人,公司在順義。面試我的是財務總監,財務經理和一個人力資源小姑娘。
海德漢整個財務部當時的規模含也就財務總監4人,如果再加上我應聘的這個崗應該是5人。德國的製造業很發達,就算只是德國的私人公司,公司的盈利能力也很不錯,福利待遇也算人性化。
面試的問題不外乎離職原因,聊聊原來的工作內容,原來公司的大概情況,也問兩家公司的規模差不多,到這裏來做一個較低的職位,怎麼看待等等。
我最終沒有拿到OFFER,我想我當時的表現過於輕鬆,顯得不太重視,也有可能他們擔心職位的匹配問題。
面試官的提問:1、簡單的自我介紹 2、離職原因 3、描述原來工作的工作內容 4、兩家公司的規模差不多,為什麼選擇做
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峯日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...
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你真的讀懂了HR的“潛台詞”麼?
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