人事行政專員職位面試2篇
面試經驗2.25W
面試經驗1面試公司:東莞市華南專利商標事務所 職位:人事行政專員
總共分筆試,初面和二面。筆試的主要內容為人事行政方面的題目,比如工作中碰到什麼問題你該怎麼做之類的。做完題後人事部很快改完卷子,及格的就有機會參加出面。當時是五個人一起做的筆試題,四個人得到了出面機會。由人事行政部部長和副總負責一面(羣面),問了很多問題,比如職業規劃,以往工作經歷等。順利通過一面後下午開始了二面(老闆負責的面試),也問了很多問題,包括為什麼想進這個公司,進去後能為公司做什麼,待遇之類的。
面試官的提問:五年的職業規劃是什麼?以往的工作經歷中你學到了什麼?為什麼要來我們公司?我們公司為什麼要錄用你?
------ 面試經驗2面試公司:台灣資通電腦蘇州 職位:人事行政專員
投遞簡歷後的第二天早上通知讓下午去面試的。先做了100道題目,在一台電腦上,都是二選一的題目,類似於“A你做事很有條理”“B你希望得到主管的青睞”,題目滾動比較快,來不及選擇還會輪迴來,應該是測試性格和心理的吧。然後是一對一面,面試官人挺好的,不太有壓力,説話也比較客氣。最後因為自己沒有相關經驗被委婉告知競爭優勢比較低,無疾而終...
面試官的提問:一開始就是自我介紹,偶爾會打斷提問不清楚的部分,然後問為什麼離職,還有問之前在台資企業工作覺得台資企
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總共分筆試,初面和二面。筆試的主要內容為人事行政方面的題目,比如工作中碰到什麼問題你該怎麼做之類的。做完題後人事部很快改完卷子,及格的就有機會參加出面。當時是五個人一起做的筆試題,四個人得到了出面機會。由人事行政部部長和副總負責一面(羣面),問了很多問題,比如職業規劃,以往工作經歷等。順利通過一面後下午開始了二面(老闆負責的面試),也問了很多問題,包括為什麼想進這個公司,進去後能為公司做什麼,待遇之類的。
面試官的提問:五年的職業規劃是什麼?以往的工作經歷中你學到了什麼?為什麼要來我們公司?我們公司為什麼要錄用你?
------ 面試經驗2面試公司:台灣資通電腦蘇州 職位:人事行政專員
投遞簡歷後的第二天早上通知讓下午去面試的。先做了100道題目,在一台電腦上,都是二選一的題目,類似於“A你做事很有條理”“B你希望得到主管的青睞”,題目滾動比較快,來不及選擇還會輪迴來,應該是測試性格和心理的吧。然後是一對一面,面試官人挺好的,不太有壓力,説話也比較客氣。最後因為自己沒有相關經驗被委婉告知競爭優勢比較低,無疾而終...
面試官的提問:一開始就是自我介紹,偶爾會打斷提問不清楚的部分,然後問為什麼離職,還有問之前在台資企業工作覺得台資企
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面試時刻薪酬要怎麼説
李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後,認為太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作機會出現在你...
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面試性格測試
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾...
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網易兩面面經(Java崗)
崗位:我投遞的是杭研所的Java開發崗位,牛客有問我具體部門,沒看,直接截圖放崗位。行程:半天的時間南京=杭州之間穿行,單程2個小時,從杭州東站=網易大廈,單程1個小時,買地鐵票排隊排了10多分鐘,真是人多(如果能買到城站高鐵動車票可以從城站出發,因為離網易近一點。)吃飯:可以...
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演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...