教你在面試中看到結果
面試經驗2.02W
其實,國企,事業單位的面試是很簡單的,只要一面通過,基本上就是被錄用了,二面無非是見見領導,寒暄幾句,因為招聘都是各小組的直接負責人來面,以後你是要跟他混的。 對於女生,長相身高很關鍵。這是我的一點心得體會。
大公司就不一樣了,她是左挑右選,搞得好像HR的確是要整天忙忙碌碌,才能對得起她這個職位,但是具體的招聘人數,只有老闆那知道,搞得應聘者經常是參觀學習一樣,還以為自己真是能力不行,其實不然。因為應聘大公司的,大多是有抱負,有理想,又闖勁兒的,以後説不定就是下一個馬雲,李彥宏,所以,公司是想通過大海撈針一樣的篩選,最終確定合格人選,這個過程對應聘者是殘酷的。而且大公司有的是鈔票,她可以培訓你。所以進去工作門檻自然高些,沒個三面五面下不來,搞得人整天提心吊膽,最終石沉大海,波濤依然盪漾。
小公司倒好一些,因為她積蓄少,就好比你一共兩毛錢,今天花五分,剩下的還得考慮怎麼省,不信,你可以去公司看看,電腦都是一代用過傳到下一代,感覺不富裕。而且,她沒有足夠的錢培養你,所以只要招,就招上來就能幹活的,面試較簡單,一面不過,基本就沒戲了,因為她不富裕,所以沒法養活你。
中國的一些創業型公司,特別是那些大學生們的創業型公司,美其名曰創業,倒不如説闖業,好像創個業了不起。但是,你只要深入瞭解一下,這些公司多數工資不高,因為他們沒有那個盈利頭腦,只能靠壓榨員工工資壯大自身的企業,所以這樣的創業型公司不去也罷,整天高呼艱苦奮鬥,艱苦奮鬥,員工們以為十年後,就可以高薪了,再過十年,不信你看看,他們還是高呼艱苦奮鬥,工資依然低的可憐。所以,這種公司離職率較高,但是,這正她們所期望的,因為可以不斷的僱傭廉價勞動力。但是,這時,你可以提醒她們,Hi,老總,看看,XX公司的總裁以前是咱們的員工,公司規模可比咱們大啊!這時,她們也就後悔了。
所以,就業時選個有錢的公司,對個人發展是至關重要的。
對了,去這種創業型公司面試,也簡單,只要你要求的待遇低,儘可能低,達到她們的標準,恭喜你,你被錄用了。但別高興太早,只要你能力不行,照樣下崗,因為她們沒有閒錢養活你。
因此,面試結果並不是不可琢磨,只要細心觀察面試官表情,一些敏感詞彙,還有個人的一些表現,結果很容易確定,大可不必焦急等待。
大公司就不一樣了,她是左挑右選,搞得好像HR的確是要整天忙忙碌碌,才能對得起她這個職位,但是具體的招聘人數,只有老闆那知道,搞得應聘者經常是參觀學習一樣,還以為自己真是能力不行,其實不然。因為應聘大公司的,大多是有抱負,有理想,又闖勁兒的,以後説不定就是下一個馬雲,李彥宏,所以,公司是想通過大海撈針一樣的篩選,最終確定合格人選,這個過程對應聘者是殘酷的。而且大公司有的是鈔票,她可以培訓你。所以進去工作門檻自然高些,沒個三面五面下不來,搞得人整天提心吊膽,最終石沉大海,波濤依然盪漾。
小公司倒好一些,因為她積蓄少,就好比你一共兩毛錢,今天花五分,剩下的還得考慮怎麼省,不信,你可以去公司看看,電腦都是一代用過傳到下一代,感覺不富裕。而且,她沒有足夠的錢培養你,所以只要招,就招上來就能幹活的,面試較簡單,一面不過,基本就沒戲了,因為她不富裕,所以沒法養活你。
中國的一些創業型公司,特別是那些大學生們的創業型公司,美其名曰創業,倒不如説闖業,好像創個業了不起。但是,你只要深入瞭解一下,這些公司多數工資不高,因為他們沒有那個盈利頭腦,只能靠壓榨員工工資壯大自身的企業,所以這樣的創業型公司不去也罷,整天高呼艱苦奮鬥,艱苦奮鬥,員工們以為十年後,就可以高薪了,再過十年,不信你看看,他們還是高呼艱苦奮鬥,工資依然低的可憐。所以,這種公司離職率較高,但是,這正她們所期望的,因為可以不斷的僱傭廉價勞動力。但是,這時,你可以提醒她們,Hi,老總,看看,XX公司的總裁以前是咱們的員工,公司規模可比咱們大啊!這時,她們也就後悔了。
所以,就業時選個有錢的公司,對個人發展是至關重要的。
對了,去這種創業型公司面試,也簡單,只要你要求的待遇低,儘可能低,達到她們的標準,恭喜你,你被錄用了。但別高興太早,只要你能力不行,照樣下崗,因為她們沒有閒錢養活你。
因此,面試結果並不是不可琢磨,只要細心觀察面試官表情,一些敏感詞彙,還有個人的一些表現,結果很容易確定,大可不必焦急等待。
標籤:面試
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