sqm職位面試2篇
面試經驗2.72W
面試經驗1面試公司:緯創資通 職位:SQM
電話通知了解大概情況——確定到公司面試時間——人力資源簡單面談——職業技能測試:QC七大手法、SPC、5S,英語翻譯(就是對緯創資通的公司介紹)——在電腦上進行IQ、EQ測試——得出測試結果——部門經理拿着結果與你一對一面試——先問我對緯創資通的評價(我説管理很規範)——然後問一下工作經驗是否與應聘職位可相連——瞭解個人的吃苦耐勞與學習能力——錄用——詢問個人工資需求——部門經理到人力資源部門幫你爭取高點的工資——電話通知我的待遇情況——我拒絕
面試官的提問:您認為緯創資通這個公司怎樣?你認為你之前的工作於現在應聘職位的相關性?
------ 面試經驗2面試公司:Trsua 職位:sqm
從獵頭給我面試預約時間算,第三天去面試,大約共花了一個小時時間,從質量管理的基礎到人員管理,團隊建設,涉及的面非常廣。雙方談的還比較愉快,到後來就變成了互相交流管理經驗及心得體會了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
面試官的提問:工作經驗及管理體會
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電話通知了解大概情況——確定到公司面試時間——人力資源簡單面談——職業技能測試:QC七大手法、SPC、5S,英語翻譯(就是對緯創資通的公司介紹)——在電腦上進行IQ、EQ測試——得出測試結果——部門經理拿着結果與你一對一面試——先問我對緯創資通的評價(我説管理很規範)——然後問一下工作經驗是否與應聘職位可相連——瞭解個人的吃苦耐勞與學習能力——錄用——詢問個人工資需求——部門經理到人力資源部門幫你爭取高點的工資——電話通知我的待遇情況——我拒絕
面試官的提問:您認為緯創資通這個公司怎樣?你認為你之前的工作於現在應聘職位的相關性?
------ 面試經驗2面試公司:Trsua 職位:sqm
從獵頭給我面試預約時間算,第三天去面試,大約共花了一個小時時間,從質量管理的基礎到人員管理,團隊建設,涉及的面非常廣。雙方談的還比較愉快,到後來就變成了互相交流管理經驗及心得體會了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
面試官的提問:工作經驗及管理體會
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一個牛人的求職成功Tips
由於本人的網申以及SHL筆試的通過率小得可憐,在這兩個部分實在是不能再賣弄了,呵呵.就對於用EMAIL投簡歷的説幾句,簡歷附件裏和正文裏都要加大家都知道了吧~還有用EMAIL投簡歷時一定要把COVERLETTER包裝得好一點.因為HR都是先看CL,只有CL能吸引他們,才有可能促...
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大專生該如何應對面試?
前不久,作為技術部門的主管,筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己,也都很有誠意。但很意外,只有一人通過了首輪面試。惋惜之餘,也想借此總結些經驗教訓,來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。面試的過程其實很短暫,只有不到5分鐘。但就是這...
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面試技巧:兩招,讓HR主動告訴你薪資待遇
薪資一直是面試中比較重要同時比較尷尬的話題,現在教教畢業生如何讓面試官主動告訴你工資.面試技巧:當然要讓你和麪試官那小小空間的空氣活躍,在開心的環境中可以適當的將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、...
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應屆生求職電話面試的不利環境
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