westin職位面試2篇
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面試經驗1面試公司:The 職位:westin
筆試題。性格測試+處理問題的能力(簡答題)
第一頁,是一些奇奇怪怪的數字、橫線和小格子。開始還真搞不懂是做什麼的,後來在隔壁一位女仔的指導下才混然大悟(不過是她先問我是不是這樣做的,我才發現原來是這樣,就連連贊同併為我所用了),
真是個夠嗆的!當聽到面試官説如果通過這次面試,還有三面四面,要好好準備,暈啊!除了暈我還能怎樣?機會渺茫啊~~~
面試官的提問:至於後面就有三條問答題,第一題是,如果剛才你的兩個隊員的衝突已經影響到團隊全局了,你要怎樣去調解她們
------面試經驗2面試公司:The 職位:westin
首先到HR填寫求職表,並且會指導填寫完整。也會告訴求職者安排統一面試的時間。然後在約定的時間,HR會對求職者做第一次面試,若合格就會聯繫部門經理進行專業面試。若不合格,會委婉告知求職者,並把簡歷放在儲備人才庫裏,以後有機會會聯絡。如果通過了部門經理的面試,HR還會對求職者做背景調查。若沒有問題,HR會通知求職者來領取OFFER.
面試官的提問:英文自我介紹和溝通。是否認可企業文化和核心價值觀。專業測試。離職原因等。
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筆試題。性格測試+處理問題的能力(簡答題)
第一頁,是一些奇奇怪怪的數字、橫線和小格子。開始還真搞不懂是做什麼的,後來在隔壁一位女仔的指導下才混然大悟(不過是她先問我是不是這樣做的,我才發現原來是這樣,就連連贊同併為我所用了),
真是個夠嗆的!當聽到面試官説如果通過這次面試,還有三面四面,要好好準備,暈啊!除了暈我還能怎樣?機會渺茫啊~~~
面試官的提問:至於後面就有三條問答題,第一題是,如果剛才你的兩個隊員的衝突已經影響到團隊全局了,你要怎樣去調解她們
------面試經驗2面試公司:The 職位:westin
首先到HR填寫求職表,並且會指導填寫完整。也會告訴求職者安排統一面試的時間。然後在約定的時間,HR會對求職者做第一次面試,若合格就會聯繫部門經理進行專業面試。若不合格,會委婉告知求職者,並把簡歷放在儲備人才庫裏,以後有機會會聯絡。如果通過了部門經理的面試,HR還會對求職者做背景調查。若沒有問題,HR會通知求職者來領取OFFER.
面試官的提問:英文自我介紹和溝通。是否認可企業文化和核心價值觀。專業測試。離職原因等。
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面試性格測試
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾...
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師兄師姐:日立面試過程分享
日立面試經驗一:今天下午參加了哈爾濱日立面試,剛給我了**通知,説日立面試一面通過了,第一次面試外企公司,感覺很正式,三個日立面試管,四個學生同時日立面試,下面説一下日立面試題目,一共三個自我陳述,一個是自我介紹,一個是自己的職業規劃,一個是用一個詞來形容自己,並且舉...
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行為研究專家傳授面試小訣竅
哥斯達黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文,傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。格拉的文章説,對面試者來説,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以説明你的自信和...
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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