職場勵志小故事啟示
甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員説:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員説:“便宜一毛吧。”最後,他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒
賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾
向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,
就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同
了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。
有個小男孩,有一天媽媽帶着他到雜貨店去買東西,老闆看到這個可愛的小孩,就打
開一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後,
老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中,母親好奇地問小男孩,為什麼沒有自
己去抓糖果而要老闆抓呢?小男孩回答很妙:“因為我的手比較小呀!而老闆的手比較大,所
以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示:這是一個聰明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道別人比自己
強。凡事不只靠自己的力量,學會適時地依靠他人,是一種謙卑,更是一種聰明。
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友,問他説:“你長大後想要當做什麼
呀?”小朋友天真地回答:“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問:“如果有一
天,你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了,你會怎麼辦?”小朋友想了想:“我會先告
訴坐在飛機上的人綁好安全帶,然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西
歪時,林克萊特繼續注視着這孩子,想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到,接着孩子的兩
行熱淚奪眶而出,這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊
特問他説:為什麼你要這麼做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法:“我要去拿燃料,我還要回來!!!”
啟示:這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思,投射到別
人所説的話上頭。要學會聆聽,用心聽,虛心聽。
-
職場失意的根源是什麼
職場失意就從這六個問題開始檢討當你身陷困境時,你會檢討自己嗎?作為職場的防身之術,我們不妨學學,以備後用。檢討術之一:你喜歡算計別人嗎?任何人都對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗...
-
這些話,別跟老闆説
1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題,即使與你毫不相干,也千萬別説“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意,這也是表現能力的一個機會。2、“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找...
-
面試時95%會問到的問題
面試時95%會問到的問題不管是首次面試還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外,面試官的所有問題似乎不盡相同,但不管問題多麼千奇百怪,其主要目的都是在最短時間內瞭解最多的個人信息。萬變不離其宗,面試時95%的問題與下文有關...
-
職業生涯成功十個關鍵詞
“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敵人。”這是作家林華的職場感悟。林華詼諧表示:“因為有‘小人’的存在,我們活得精神抖擻;因為有‘小人’的存在,我們活得謹慎而認真;因為有‘小人’的存在,我們鬥志昂揚、意氣風發。我們所有的精氣神,實際上是被對立面激活的...