告訴你職場發展10個障礙
要在職場中有所發展,一方面要發揮個人的能力,另一方面還要移除不少障礙,才可以在職場中扶搖直上。
以下10項是一些企業主管,針對未能有出色表現的員工,而歸納出來的職場障礙,你會否遇到其中一項呢?
1、沒有創意:
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
2、難以合作:
沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
3、適應力差:
對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源:
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通:
出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌:
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人緣:
易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞:
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則幹不好。(創業 )對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閲讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康:
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限:
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱著“打工仔”的心態,認為公司給什麼就接受什麼,自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越,只要對態度、知識、技巧等作出檢討,並且肯思考、判斷、分析,與時並進地學習,就是移除障礙的基本方法。
-
你拿多少薪水取決於你的體重
你拿多少薪水取決於你的體重。幾年前,一位CEO向我吐露,儘管他認為一名新員工很有希望,但是有件事情讓他很擔心:她體重超重了。這讓我非常吃驚,覺得這種看法既不公平,又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態度。我們都知道,要想被認為是有吸引力...
-
職場江湖
有人的地方就有江湖!有江湖的地方,就會有各種各樣的規則,或明或暗!每一個人在江湖中扮演着不同的角色,也修煉着不同的武功!你有幸站在高處,你會對對方的招式瞭然於胸!我的功力不夠深厚,即使遭到暗算,也只能自歎弗如!江湖之中,各有各的領地,各有各的規則!很多時候,入鄉隨俗,自己...
-
生命中七堂課,七個人生哲理
七堂課,七個人生哲理,每個都是簡單而又深刻的格言。1995年在與日本企業家中內功對話時,德魯克説:在我的生命中有7堂課,他們教育我怎樣保持高效、持續成長、應對變化、打破常規、超越過去。第一堂課:追求完美。1927年,18歲的德魯克離開家鄉奧地利來到德國的漢堡當學徒,...
-
本科留學生的職業規劃和時間管理
你們好,我是在美國讀本科的一名大四的學生(高中畢業後出來留學)。美國文化和教育中的自由,獨立,創新的理念讓我逐漸學會了自學和自立,但是在這個過程中我遇到很多困惑和不解,這些困難和新文化的挑戰是息息相關的,所以我希望我學網有過留學經歷或者經歷過我現在困惑的人...