跳槽:看別人家的“飯”端自家的碗
別人家的飯並不一定好吃
畢業幾年了,工作也換了五、六個,似乎越換越不滿意,越換越想換,心理不平衡在加劇,迷茫感也在與日俱增,這是職場上很多"跳蚤"的感言,究竟是什麼惹的禍呢?很簡單,這是人們總認為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。
絕大多數人跳槽原因主要有這麼幾種:對薪資福利不滿意;認為沒有發展機會;認為公司前景不好;人際關係處理不好;工作壓力大;單位地點變遷;企業倒閉、裁員……。大家可以看到,這些跳槽原因大多數都是主觀原因,因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽,相信人們總是滿懷美好的期望:加薪+良好的發展機會+有挑戰性的工作+良好的工作氛圍……,總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實地誇大,可在塵埃落定之後,人們才認識到似乎原來的工作並不是那麼糟糕,而新的工作也並不是那麼完美。雖然跳槽總讓人心動,關鍵是,要先想明白,我們怎樣才能越跳越高,越跳越好?有些人總是對自己的能力估計過高,對收入的期望值定得過高,才造成不切實際,盲目攀比。頻繁跳槽的人會在不知不覺中養成一種習慣,工作遇到困難就想跳槽;人際關係緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得"別人家的飯好吃",似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
其實,任何工作都是相對令人滿意的,絕對令人滿意的工作也只是暫時的,甚至是不存在的。如有的工作工資水平高,工作強度、壓力可能就大;有的工作輕鬆,環境好,工資水平可能就低;有的工作工資水平高、工作環境也好,可能人際關係複雜……,總之,沒有十全十美的工作。對於人人嚮往的"錢多事少離家近,位高權重責任輕"的工作,我相信幾乎沒有,就算有也只屬於某些人,而且對於那些注重工作成就感、勇於實現自我價值的人而言,在這樣的環境中反而適應不了,可能會跳槽。
現代社會,一個人的工作方式在很大程度上決定了他的生活方式,職場人士更應該慎重地對待跳槽,學會全面、系統地看待職業變換問題,清楚自己到底看重什麼?究竟想要得到什麼?瞭解自己職業發展的目標是什麼?全面衡量跳槽對提升自己的知識、經驗、技能有無益處,看其是否有利於自身的長遠發展,而不是一時的、片面的薪資高低、工作環境的好壞……
跳槽在某種程度上,是職場人士積累不同工作背景經驗,提高知識、技能的一個重要途徑,甚至可以實現職業生涯質的飛躍,能夠鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。但過於頻繁地跳槽也容易使人本身缺乏對事業的成就感,從而做事馬虎、不負責任,不利於敬業精神的培養,從而勢必影響自己的長遠發展。特別要提醒職場新人,一遇到不喜歡的工作就換,勢必導致在職場裏跳來跳去的慣性,不僅浪費時間成本,也無法儲備工作業績。試想一下,如果我們作為企業負責人,誰能對一個半年或一年就跳一次槽的人委以重任,予以培養呢?
所以,希望頻繁跳槽的職場人士擺脱定勢思維,清醒地認識到"別人家的飯不一定好吃",以平和的心態來進行職業轉換的SWOT(優劣勢)分析,使自己的每一步都能上一個台階,為積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎,而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。
-
教你破除跳槽最大的障礙
跳槽最大的障礙是什麼,它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。唐力,某大型國有企業技術設計人員,從一所名牌大學電氣系畢業的他,當初心高志遠,看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係,每年都能有不錯的績效,唐力的職...
-
閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響
網上常調侃,千萬不要惹這屆年輕人,因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最後一根稻草。今天我們就來探...
-
跳槽漲薪的技巧
有些人越跳槽越好,有些越跳越差,有些人跳槽加薪了,有些人跳槽跳到家裏去待業。跳槽是一道選擇題,不是判斷題。在職場,應該永遠要選擇最好的答案。沒有最好的答案,就堅決不要放棄現在!這個世界上沒有百分之百美好的公司,如果你不明白這個道理,那下一家公司永遠不會比這家...
-
拿到進京指標 大學生跳槽忙
在大學生就業市場裏,北京有一個獨特的現象:那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展,而企業呢,也希望用這個特殊的户口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標,就選擇離開給他户口的原單位,甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除...