教你破除跳槽最大的障礙
跳槽最大的障礙是什麼,它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。
唐力,某大型國有企業技術設計人員,從一所名牌大學電氣系畢業的他,當初心高志遠,看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係,每年都能有不錯的績效,唐力的職位自然也成為收入不菲,眾人羨慕的金飯碗。
但在親朋好友讚許的目光後面,唐力卻覺察到一股危機感正在迫近——隨着市場機制的進一步深化,他所在的企業的特殊性正在消失,很快就要面臨與眾多外部競爭者的威脅;再者,這個國有企業的那些僵而不死的人事制度,緩慢的節奏,複雜的黨派之爭,也使得他覺得學不到有用的東西,並且感到自己思想也在變質,甚至開始厭惡起來。但這裏的舒適穩定、收入豐厚、工作空閒,卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的擇業競爭和飛速的節奏,也讓唐力深感困惑,也找不到努力的方向。
無獨有偶,在權威網站上,網友“一笑若奈何”也分享了自己的案例:
“我本科剛畢業在國企工作,可是做了3年後,覺得沒什麼出路。雖然待遇不錯,可是完全看不到上升的空間和可能,這個單位也很壓抑我的個性,我一狠心,辭了工作,開始了自己的創業。因為本人對美甲美粧很感興趣,所以就在家附近盤了個小店,做起了這方面的生意,沒想到生意還不錯,也能賺到點錢,做到現在也近3年了,盈利也挺好的。”
從兩個案例我們可以看出,做與不做是有很大差別的。一直被內心的惰性和恐懼所左右,人就會裹足不前,很難有大的進步。
職業顧問建議:
· 職業生涯時常有潛在的危機,對於這樣的危機,人們一般都能有所意識,但是大多數人仍不會很積極地做出應對措施。無論在職業行業危機,人事危機中,如果看清情況,就要及時做出適合的對策。
· 人們往往喜歡維持現狀來保護既得利益,惰性就在這當中滋生,蔓延,這是需要隨時警覺的一個問題。在個人的職業規劃中,我們需要放長眼光,對未來有個中長期的打算。為了目前的一點好處而裹足不前是不足取的。
· 我們不要忘了自己的喜好和當初的理想。如果有機會,我們應努力去完成自己的理想。職業興趣是可以使人工作愉快,發揮最大潛能的。(完)
-
跳槽,跳出事業困局
職場猶如棋盤,我們便是棋盤上的棋子,在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘着自己的那一份天地。當你不滿現狀,不想再守在這方寸之地,渴望一片海闊天空的時候,你發現四周早已佈滿了棋子,也許沒有空位讓你跳躍,也許擺在你面前的是多條跳躍的路線。職場如棋局,是個難以猜透...
-
頻繁跳槽:警惕職場能量歸零
每個人在自己的職業生涯中都會經歷若干次的職業轉換:從這家公司轉到那家公司,從這個行業轉到那個行業,或者——哪個企業也不去,選擇自己創業。跳槽也好,創業也罷,轉行也罷,只要這種職場轉換到來,我們都免不了問自己:我現在該找一份怎樣的工作?或者:我能做一番怎...
-
匆忙離職,空白期要做些什麼呢
跳槽應該選“裸辭”還是“騎驢找馬”?這個問題一直讓求職者很糾結,“裸辭”風險大,不知道什麼時候才能找到下一份工作,但看似保險的“騎驢找馬”也存在着面試請假難的問題。根據我們第二季度的跳槽調查結果顯示,有58%的受訪者在最近一次的跳槽中選擇了裸辭的方式。...
-
自測:你的跳槽理由合理嗎
跳槽的理由很多,為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等,應有盡有。那麼,這麼多的理由,究竟哪一種理由才算是合理的呢?且看專家為你支招。相對合理的理由:理由一:職業發展規劃專家分析:是用人單位比較容易接受的理由,也是職業諮詢專家普遍認為合理的理由。主要...