入職説實話,離職講好話
求職時,你是否覺得要不遺餘力地放大自己的優點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終於等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做並不合適。美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章,也許會讓你有所啟發。
入職説實話。找工作時,説實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力誇大自己的優點,掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來,還有可以發揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的能力,那麼在日後工作中,由於能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到時,你不僅得不到幫助,反而會被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現真實的自己,你會工作得踏實而有自信。
善意的謊言。針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請説謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這隻能讓人覺得你過於刻薄計較,同時,你也不可能從人事經理那裏得到日後工作的建議。
積極對待負面問題。試着以積極的態度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要針鋒相對,而只是就事論事。説些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”
惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算迴歸田園,否則,説不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發現將有求於他。
假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什麼事都被矇在鼓裏,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題,並做出有見地但温和的總結。
時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。要知道,給別人留有餘地,就是給自己的未來種下更多的機會。
-
因能力不足而寫的辭職報告
尊敬的張總:經過昨天一夜的再三深思,最後我還是做出了一個艱難而又痛苦的決定:辭職。辭職時間:星期六(10月20日);辭職原因:一、連續兩個月的不出單,拖公司後腿;二、業務上的不專業和無法再全身心地投入;三、適者生存,不適者淘汰,自己應該被淘汰;四、其他各方面的原因(...
-
大學教師辭職報告3篇
篇一尊敬的領導:您好!在之前不斷的學習中,我終於考上大學,之後報考研究生,研究生畢業之後,我就來到學校任教了。自20XX年x月到xxxx學院工作以來,我作為一名新人,在自己的工作崗位上任勞任怨,兢兢業業,絲毫不敢有懈怠之心。XX年X月當上XX班主任之後,更是倍加努力,想在班主任...
-
社區辭職報告範文2篇
尊敬的領導:兩位領導好!感謝兩位領導在百忙之中抽出片刻時間閲讀我的辭職報告。自從我進入社區之後,社區領導對我的關心、指導和信任,使我學到了很多我不知道的東西,對此我深表感激!由於我自身能力的不足,對於工作,曾經以為沒有什麼可以難倒的我已經越來越感到力不從...
-
跳槽後,勿與新同事討論前公司
跟着上司跳槽後,在公司大談前塵往事,不僅難以在新公司立足,甚至跟老上司弄僵了關係。上個月,邱麗從僅就職了半年的某民營企業辭了職。在昨日的採訪中,她告訴記者,身在職場,必須要對自己有清醒的認識,為人處事要拿捏得當,帶着依賴和投機心理做事,終不討好。半年前,部門經理...