頻頻跳槽不利於職業發展
最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1-2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他們對職業的忠誠度偏低。
據介紹,通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高,其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高,而在工作時間達到5年之後,職業倦怠情緒才開始出現明顯的降低。一心理諮詢公司負責人何先生建議,用人單位可以為一些新員工做適應性培訓,這樣員工穩定性也會隨之提高。
面對節後人才市場掀起的跳槽小高潮,中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者,應先在同一崗位上堅持奮鬥三年;三年後,如果沒有任何職業發展的突破,公司也不能提供足夠的發展空間,於是可以選擇跳槽。因為留下來只是對原有工作的機械重複,職業含金量也會逐年下降。切忌對工作稍有不滿就跳槽,這樣不僅達不到原來的職業目標,還浪費了大量時間和精力。
-
職場跳槽 軟件測試成亮點
從聯大信息工程專業畢業後,周亮一直做技術支持工作,月薪2500元,在同學中比上不足比下有餘。但是,一段時間以後,周亮感到做技術支持不是一件長久的事情,就萌生了轉行的念頭,希望找到一個既有發展前景、又比較容易入門的職業。幾經比較,他選擇了軟件測試。現在,周亮已經通...
-
拿到進京指標 大學生跳槽忙
在大學生就業市場裏,北京有一個獨特的現象:那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展,而企業呢,也希望用這個特殊的户口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標,就選擇離開給他户口的原單位,甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除...
-
跳槽高峯春節過後將至
在職場上,除了秋天九月、十月的求職旺季,此外,由於很多人都盤算着拿了年終獎後再換份工作,因此春節過後的二、三、四月份,都會迎來又一個人才流動的高峯,而很多單位此時的人才空缺也比較大。俗話説,一年之計在於春,抱着為未來早打算、早規劃的心理,剛剛進入1月,已有不少...
-
跳槽之後職場更不如意怎麼辦
跳槽是職場永恆的話題,有些人越跳越好,有些人想跳不敢跳,還有些人跳槽之後,更不滿意。我們的讀者小安就遇到了這樣的煩惱,工作剛剛兩年多的他,前段時間第一次跳槽,卻後悔地發現,情況好像比跳槽前更糟。如果你是小安,你會怎麼做呢?小安,2004年本科畢業,學醫的他在當年的8月...