跳槽太頻繁怎麼寫簡歷
經常跳槽的人,在面試時都被問到同一個問題:為什麼你經常換工作?頻繁跳槽的人,不管是投簡歷還是參加面試都很吃虧,因為不被HR信任。
因此在製作簡歷時,你不妨寫好以下5點,爭取給HR留下好的印象。
1
兩年換3次的要寫原因
經常跳槽的,最好在簡歷上簡單寫明原因,這不是浪費簡歷的空間,而是非常重要的一點。要知道,大部分企業都不會選擇頻繁跳槽的求職者,一是因為他們太不穩定,二是因為他們的工作基礎不夠紮實。
為了避免被淘汰,你在寫明多次跳槽的經歷下,應該寫清楚頻繁跳槽的原因。不用長篇大論,也無需太真情實感,最好用客觀原因來説明。
2
重客觀原因輕主觀原因
頻繁跳槽,客觀的原因有很多,常見的就是公司條件與個人條件不符,如家庭原因,公司地點太遠,公司轉型等等,這些客觀原因都無法規避,能夠讓HR信服,卻未必能夠得到HR的欣賞。
因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點:與個人職業規劃不符。畢業後先就業再擇業,發現了原公司與自己的定位不符,在多次嘗試後終於明確了自己的職業規劃,而自己也為了這次的跳槽做了很多的準備。
3
明確寫出同方向的職業規劃
之所以要把個人職業規劃寫在簡歷上,一是為了增加你上述原因的可信性,説明你確實已經做足功課;二是為了展示你的誠意。
經常跳槽的人,很難得到HR的信任,往往在面試過程中被屢屢質疑。面對這種質疑,唯一的方法就是正視頻繁跳槽的事實,同時再擺出自己願意專注這份工作的決心,而一份有可行性的職業規劃就是最好的證明。
當然,在簡歷中不要太詳細地介紹你的規劃,以免佔據太大篇幅,你應該面對面把詳細的規劃展示在HR面前。
4
放大優勢與業績
除了職業規劃,HR在篩選簡歷時最關注的,莫過於求職者的優勢與業績。而相對於應屆生來説,頻繁跳槽者在這一點上有更多的內容可以寫。至於成果如何,就在於你如何呈現。
為了能讓HR一眼相中,你最好在製作簡歷時,放大自己在工作上的優勢,突出以前的業績,最重要的是展示出這些成績和現在應聘工作的關聯。這一部分內容起碼佔據簡歷的四分之一,用數據説明,用簡單的話説明覆雜的事情。如果能被HR一眼相中,他才不會太在意頻繁跳槽的經歷。
5
短於3月的儘量不寫
説到底,怎麼才算是頻繁跳槽呢?一年換2次,兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。因為對於一份工作來説,第一階段往往需要1-3年,才能把基本功學紮實,才能做出成績,才有晉升的空間和機會。
如果你沒做足一年就跳槽,其實不是公司不給你機會,而是你主動放棄了機會。因此,如果你的某次跳槽經歷短於3月,那就不必寫在簡歷上了,一來增添了跳槽次數,二來,短於3月的工作,往往只摸到皮毛,只是實習生的階段。
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