跳槽簡歷該怎麼寫?
簡歷技巧9.65K
想獲得更好發展,想跳槽了,跳槽簡歷該怎麼寫?簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下,在你的簡歷應儘量避免像流水帳一樣羅列你的經歷,不能沒有重點,你可以突出的優勢和價值。您應該坐下來有針對性的修改你的簡歷,寫明白你為他們做什麼事情,而不是強調你做過了什麼。通過這種方式,你將能夠自己作為一個“好產品”推出去。總之,你想做的事是説服人,以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助,這樣公司才會騁用你。
調查顯示,人事部門在早期篩查時期,通常一個人只需要大約七秒鐘的瀏覽就能夠確定是否要繼續考慮的候選人。因此你的簡歷應在這麼短的時間內使人事經理“感覺” 你是適當的候選人。你已經對公司做了研究,你應該對公司的發展方向,要求什麼技能有一定有了解。面對公司應該讓自己好像是他們需要的專業人員。
所以你可以嘗試編寫一份自己的功能簡歷。簡歷可以幫助您展示他們的技能,而不是工作經驗。通常簡歷是一個簡單的自我介紹,展示工作和個人的利益。與此同時,一個適當的簡歷你有機會展示自己的個人風格,表現出與公司企業文化的協調。
我們想提醒求職者的是,儘管這些敢於跳槽的人相對更富有創造性,充滿活力的想法,並願意承擔風險,但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗。在這種情況下,我們建議您應該使用更多的社會關係進行跨產業的工作,理想的情況是,一個公司,你有空缺但還沒有出廣告,這樣你才能避免大量的有候選人資格的行業競爭。
最後,我們要説的是:去另一個行業發展,是一個挑戰,一次調整,也有助於發展的一次貢獻。當然,你沒有得到之前,你必須儘可能少和父母和長輩談論你的決定,因為沒有必要讓他們擔心你。但是,應該您的朋友和交談,尤其是那些在你有興趣的行業工作的人,他們往往能夠給你最真實的最有價值的信息。
調查顯示,人事部門在早期篩查時期,通常一個人只需要大約七秒鐘的瀏覽就能夠確定是否要繼續考慮的候選人。因此你的簡歷應在這麼短的時間內使人事經理“感覺” 你是適當的候選人。你已經對公司做了研究,你應該對公司的發展方向,要求什麼技能有一定有了解。面對公司應該讓自己好像是他們需要的專業人員。
所以你可以嘗試編寫一份自己的功能簡歷。簡歷可以幫助您展示他們的技能,而不是工作經驗。通常簡歷是一個簡單的自我介紹,展示工作和個人的利益。與此同時,一個適當的簡歷你有機會展示自己的個人風格,表現出與公司企業文化的協調。
我們想提醒求職者的是,儘管這些敢於跳槽的人相對更富有創造性,充滿活力的想法,並願意承擔風險,但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗。在這種情況下,我們建議您應該使用更多的社會關係進行跨產業的工作,理想的情況是,一個公司,你有空缺但還沒有出廣告,這樣你才能避免大量的有候選人資格的行業競爭。
最後,我們要説的是:去另一個行業發展,是一個挑戰,一次調整,也有助於發展的一次貢獻。當然,你沒有得到之前,你必須儘可能少和父母和長輩談論你的決定,因為沒有必要讓他們擔心你。但是,應該您的朋友和交談,尤其是那些在你有興趣的行業工作的人,他們往往能夠給你最真實的最有價值的信息。
-
銷售職位簡歷的製作要領
對於一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來説,一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功機率並不比一個學市場營銷的學生低。對企業來説他們要麼就是需要招聘一個有客户資源的人,那麼兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局,或者企業就是準備培養新人...
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後台,對關鍵信息直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點擊圖片戳我們過往的文章查看另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
-
簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「項目經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製粘貼,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來説,工作經歷是基本項,項目經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...
-
電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...