職場女性:穿得保守升得快
刊載在《華爾街日報》上的研究文章披露,“那些服裝‘絕對女性化’的女性主管,通常收入較少,而且晉升機會不多。另一方面,高收入的女性是那些穿着專業化的、單調的、保守的、非性感的和無花飾的人。”文章説,穿着保守而專業化的女性,其晉升機會大約是那些穿着有花飾而又性感的女性的兩倍。穿着並不是最能引發激情的途徑,但它能決定你得到或者失去某種機遇。
你的穿着方式決定了你向外傳遞的綜合信息。一般來説,最重要的經驗性的規則是:為你想爭取的工作而穿着,而不是為你現有的工作而穿着。當你的上司審視他的周圍,尋找合適的人來填補某一職位時,你看起來必須早就是合適的人選。當然選擇服裝時還有其他一些因素需要考慮。
如果你要向外傳遞你具有親和力的信息,選擇淡色比如駝色、灰棕色、淡藍色或者粉紅色會讓他人對你產生信任感。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
21種技巧:讓你的員工活躍起來
(1)讓每個人都瞭解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;(2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;(3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;(4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;(5)信任員工,贏得他們的忠誠信任;(6)實地接觸員工,瞭解他們的愛好、...
-
這五種關係決定你的職場晉升之路
有不少人在職場中摸爬滾打數十年,卻依舊還是一個默默無聞的小職員。他們每天按時上下班,做好自己的本職工作,兢兢業業,也極少有犯錯,按理説怎麼也能混到公司裏一個管理層的位置吧。然而事與願違的是,那些入職沒幾年的新人,工作能力也不算突出,為什麼他們可以一路晉升,用...
-
從白領躍升金領的三點捷徑
都市年輕白領階層是目前職場的新貴,如何取得成功是他們中很多人最關心的問題,不過,在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查,清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷,而究竟如何才能成為一個金牌白領,並非...
-
這三類員工,不會被領導升職加薪
在進入公司工作後,其實很多年輕人並不想被領導所厭惡和討厭,但是有些員工因為他們的工作細節或者工作表現,便跟領導抱怨,最後成為了仇家,職業前景更是堪憂,那麼什麼員工是不可能被領導重用的,是不可能被領導升職加薪的,在此也是建議大家不要成為以下這三類員工,因為領導...