職場人都會經歷怕領導的心理
上司下屬1.61W
“害怕領導”是不少職場人都會經歷的一個階段。然而怕領導的心理,往往會導致員工在工作中與領導產生隔閡,想盡量避免與其接觸,形成逃避心理,從而影響自身在職場上的發展,因此找出自己的畏懼原因十分重要,再進而循序漸進地找到和領導相處的最佳方式。
怕無意中得罪領導,工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等,與基層員工有着直接的利害關係。正因為這層關係,不少職場人會心生憂慮:我會不會因為一個無意間的行為舉止,而冒犯到領導,因此在工作中被故意為難,甚至影響績效評定?
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾,甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法,只會降低你在領導眼中的印象分。
怕自己能力不夠,無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時,不少職場人會率先擔憂到:如果我能力不夠,無法很好地完成工作、達到領導的預期,該怎麼辦?我會不會就此而不再被看重,不被賞識?
對這種情況,希望你首先能建立起信心:領導之所以指派你做這項工作,至少認為你是有能力可以搞定的,不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難,更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通,得到協助,降低工作被搞砸的可能性。
過往經歷產生的條件反射,怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師,軍訓怕教官”,不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷,在進入職場後對有管理權限的領導也產生了本能般的畏懼。
在此希望你能明白:對於就事論事的批評不必過於畏懼,只要日後吸取教訓,不再犯類似的錯誤就好,這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回,學會積極地面對和解決它,才是一個成熟的職場人應有的態度。
怕無意中得罪領導,工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等,與基層員工有着直接的利害關係。正因為這層關係,不少職場人會心生憂慮:我會不會因為一個無意間的行為舉止,而冒犯到領導,因此在工作中被故意為難,甚至影響績效評定?
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾,甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法,只會降低你在領導眼中的印象分。
怕自己能力不夠,無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時,不少職場人會率先擔憂到:如果我能力不夠,無法很好地完成工作、達到領導的預期,該怎麼辦?我會不會就此而不再被看重,不被賞識?
對這種情況,希望你首先能建立起信心:領導之所以指派你做這項工作,至少認為你是有能力可以搞定的,不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難,更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通,得到協助,降低工作被搞砸的可能性。
過往經歷產生的條件反射,怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師,軍訓怕教官”,不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷,在進入職場後對有管理權限的領導也產生了本能般的畏懼。
在此希望你能明白:對於就事論事的批評不必過於畏懼,只要日後吸取教訓,不再犯類似的錯誤就好,這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回,學會積極地面對和解決它,才是一個成熟的職場人應有的態度。
-
與上級搞好關係,注意三個細節就夠了
今天,我們不談關係學,不談厚黑學,我們談的是,在一切相當的情況下,與上級的關係將決定你是否比別人更勝一籌,更進一步?今天要分享的其實也就簡單的幾條。1、工作上優先幫助自己的領導,一個聰明的人,他會在自己的能力範圍內,在上班的時候主動的去幫領導做一些自己力所能及...
-
如果領導批評你了,如何應對
職場中大部分領導都是以結果為導向的,他們看重結果的同時,也意味着你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然,領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了,首先不要沉浸在自己的情緒當中,不要讓壞情緒干擾你對整件事情的判斷。同時,正面響應領導的情緒,表達對領...
-
如何處理好跟領導的人際關係?
我們處理好和領導的關係,應該具體提供3個建議:一、服從領導指揮一個人能成為領導,必然有他的過人之處,要麼是智商,要麼是情商,更多的是因為能力。作為職場小白,我們當然是要聽領導的安排,服從他的指揮。這時候是學習階段,以培養能力為主,所以很多人都説,好領導比一個好的...
-
領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...