初入職場找不到存在感怎麼辦
隨着進入6月畢業季,大學應屆畢業生大都度過了實習期,正式走向工作崗位。
而很多職場新人,都將面臨這樣的問題:
在公司盡幹一些雜務,怎麼辦?
不被領導信任,得不到表現的機會,怎麼辦?
身邊的領導同事對我視而不見,怎麼辦?
……
作為一名職場菜鳥,剛進入公司,不被信任、不被重視的,不在少數。
那麼,職場新人應該怎樣,才能讓自己找到存在感呢?
【一】從主動交流開始:
初入職場,接到任何工作任務,大事小事,哪怕只是一些雜務,在任務前、中、後,都應該主動和領導、同事交流。
和領導交流,理解這項任務的目的,才能讓自己的目標感更強;
向同事請教工作的方法,既讓前輩感受到你對TA的尊重,又能夠獲得更有效的方法;
過程中向領導彙報工作進展,可以幫助你及時糾偏;
事後向領導反饋工作結果,可以促使你及時總結;
良好的工作成果得到讚賞,可以提升信心;
不理想的工作結果受到批評,可以讓你吸取教訓。
主動交流,就是向領導同事宣示你的存在,同時,讓你收穫經驗。
【二】從交一個朋友開始:
從進入公司到現在,你是否和某個同事一塊兒吃過飯?是否和某個同事一起看過電影?或者和某個同事一同逛過街?
剛剛進入職場的新人,要學會和同事成為朋友,這就要從“交一個朋友”開始。
當然,這個朋友,一定是公司的老員工,是你的前輩。
不論是同部門還是跨部門的前輩,可以教給你更多的處世之道。
每一家公司,都有它的規則和潛規則,如果有一個交好的前輩朋友,會讓你在瞭解和適應規則的路上事半功倍。
而且,要讓自己進入工作的正軌,也離不開好朋友的關照。
當部門接到一項任務,領導往往首先想到的是老員工,而如果有老員工的提示,或許機會就會落到你的身上,前提是,你和老員工的關係密切。
所以,當你在新工作崗位上,和一名老員工成為朋友,TA就會幫助你認識更多的朋友,還會幫助你爭取更多鍛鍊和展示自己的機會。
從交一個朋友開始,會讓你不再形單影隻。
【三】從個人形象開始:
不得不承認的是,良好的個人形象,能夠讓領導、同事和客户留下深刻的印象。
作為一個職場人,特別是初入職場的新人,應該尤其注意個人形象。
得體的着裝、清爽的髮型,能夠讓你每天保持積極身上的精神狀態,這也能夠讓你產生一定的感染力。
如果你的形象,讓大家在平時都願意多看你幾眼,那你的存在感一定不弱。
當然,除了着裝打扮,個人社交媒體的頭像也非常重要。
當下,微信成了工作的重要溝通工具,如果你的頭像還是張只有景物的空鏡頭,或者只是一隻寵物,相信在日常線上溝通中,沒人會注意到你,同時也有理由相信,領導在線上下達任務,翻看聯繫人時,不會第一個點擊你。
所以,一張個人近照的頭像,或是一張個人漫畫頭像,能夠讓大家更有點擊你的慾望。
在我的職場經歷中,見過很多入職後因找不到存在感而離職的新人。
這些人中,大多都因為被動、孤僻、自卑、不注重個人形象而被大家所忽略,離職後更是在最短的時間內被大家所遺忘。
那麼,你是否也願意這樣呢?
-
有哪些人際交往原則
1控制你的口嗨欲,不要過度聊天。聊天,是有節奏的。一旦聊天時間太長,過了拋物線的頂點,雙方就進入“倦怠期”,心理有了疲憊感,就容易產生各種分歧、誤讀,挑剔,甚至爭吵。在最快樂的頂點結束聊天,可以使你在對方心中留下極好的印象。2微信聊天結束時,要有結束語,不要無故消...
-
白領須知的職場冷暴力
暴力也分“等級”,許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知,此時此刻,發現問題和解決問題同樣重要。孤立:“慘死”於無形剛畢業的Yolly所在的財務部,同事大多保守而謹慎,與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作後常犯些小錯誤,性格隨意的她並沒有及時...
-
職場沒有試用期 不要把自己當新人看
大學畢業那年,我揹着行李和幾個朋友一起來到長沙。憑着過硬的專業知識,我們同時接到了一家外企的錄用通知。大家都十分興奮,能加盟這家名聞中外的企業,是我們夢寐以求的。有點鬱悶的是,其他公司的試用期只有三個月,可這家公司卻足足有半年,更可悲的是,如果不滿意,試用期...
-
人際關係中的12條心計
做人的12個心計一、聰明外露,不如智慧深藏:做個糊塗的精明人韜光養晦,大智若愚做個糊塗的精明人示弱博同情巧妙地隱藏自己的實力得意不要忘形喜怒不形於色抓小放大,難得小事糊塗裝糊塗,問前途二、把握做人的尺度:萬事都要留有餘地任何時候都要留餘地做人不要太狂妄得...