裸辭後找不到工作怎麼辦
裸辭後找不到工作怎麼辦?
網友提問:裸辭回家鄉之後找不到工作怎麼辦?
專家:我們曾做過一項調查“裸辭3個月找不到工作,你會怎麼辦? ”,66%的受訪者選擇妥協。妥協的方式有:降低期望薪資、擴大目標崗位範圍、接受路遠的工作、轉行、考公等等。雖然家鄉機會少,但並不意味着沒有機會,你還是需要對自己有基本的職業規劃。可以在一些求職要素上有所妥協,但切記要有底線,至少要保證基本的職業路線不能亂!比如,之前有網友説裸辭半年找不到工作,想去工廠做流水線工人了。我們尊重所有的職業,也尊重所有的個人選擇,但當你做下這個決定時也請你考慮一下今後的職業發展,而不是單純為了逃避裸辭的壓力。
裸辭+轉行=“自殺”?
網友提問:4月份離職面試了挺多家企業,到現在還沒找到合適的。在這段時間裏,前公司老闆三次提出想我回去,工資比離職前高400。現在也有轉行的想法,想問問hr們對於轉行面試者有什麼看法?
專家:前老闆再三表達邀請你回去上班的想法,如果你決定要吃回頭草,問自己這幾個問題:1.從上一家公司離職的主要原因是什麼?2.回到原公司後,當初的問題是否還存在?這個一定要考慮清楚,不能因為目前的狀況不如意而做衝動的決定;也不要因為之前的老闆提出的優厚的待遇而考慮不到當初離職的原因;回頭前更要去了解公司現在的運營情況如何,是不是比你離開時的狀況更糟糕等等。
最後,你提到了HR們對轉行求職者的看法。毫無疑問,轉行者在面試過程中是不佔優勢的,HR最為在意、懷疑的是你的經驗與能力,其次是你對行業的認知以及穩定性。即為什麼轉入這個行業?HR憑什麼要錄用你?怎麼保證你不會因為不適應新行業而閃辭。所以,你要表達的重點是:轉行是經過深思熟慮、充分考慮到自己能力及職業規劃後而做出的決定,並且為了順利轉行,你已經提前學習和掌握與此相關的知識與技能。
“我想找一份不與人交流的工作”
網友提問:我性格偏內向安靜,喜歡思考和寫作。現在負責一家門店店長,這個崗位需要很強的管理能力和人際交往能力,有各種指標壓力,覺得自己真的不適合,很焦慮緊張,也會不知所措。現在我希望轉為專業崗,如果是自己喜歡的寫作相關的崗位就更好了。但之前沒做過此類工作,目前看到的此類工作薪資也低於目前,不知道該不該做出轉變。
專家:之前有網友向我提問“有什麼工作是不用與人交流的”,想了一下,好像真的沒有。當代職場,倡導分工合作,最重要的能力之一就是溝通交流。就算你是一門心思敲鍵盤寫代碼的碼農,也需要與產品、市場、設計人員對接。而管理能力則是你職場晉升必備的能力之一。當然,我不是反對你進行職業跑道的轉換,而是你有沒有考慮過當你重新選擇一份職業,你還是會面臨同樣的問題。比如,你感興趣的寫作文案類工作,同樣需要很強的人際溝通能力與抗壓性,需要與客户對接,客户爸爸不滿意還可能陷入不斷改稿、改方案的循環中。另外,你雖然對寫作感興趣,但沒有相關的成功案例,如果是面向市場的文案工作,除了寫作能力之外,還需要求職者有較強的洞察力、用户思維等,你具備這些能力嗎?寫作也分很多種,小説作者、市場文案、新媒體編輯、編劇……不同的行業、不同的崗位的技能要求也是不同的,在轉行之前不妨再考慮對自己、對行業、對崗位做一個全面的分析,跳槽也不急於這一時。
與領導氣場不合,忍了一年多,終於裸辭了
網友提問:前一份工作是在一家500強外企,公司氛圍不錯,但是覺得職位描述和實際工作內容有很多不符。隨着時間久了,發現與領導氣場並不相合。她時常會將個人情緒帶到工作中去,常常也使我get不到老闆的點。在工作中缺乏系統的培訓和指導。我想工作幾個月就選擇離職可能沒幾家公司會要吧。於是忍了一年多,上個月決定辭職而且是裸辭。因為對於所處的行業有了認識,可能考慮轉行。現在還在求職階段,有些迷茫,希望老師能給些建議。
專家:通過你的描述,大致瞭解了你離職最主要的原因是對領導不滿,也就是你所説的與領導氣場不和。但在面試求職過程中,不建議這麼説。你不認可領導或者公司,並不代表這家公司或者老闆不好,而是你不能適應它。試想一下,為什麼其他員工能夠get老闆的想法,而你不能,是不是你的問題?你怎麼保證在下一家公司也可能會遇到同樣的問題,HR會認為這樣的候選人不能要。比較合適的表達方式可以是你希望有更合適的發展機會和平台,主旨是“為了提升”,而不是“為了離開”。
另外,你還提到了“對所處的行業有了認識,考慮轉行”。是因為看到了所處行業發展形勢不好?前景不樂觀嗎?其實你也提到,之前的工作中缺乏系統的培訓和指導,那為何不考慮一下,再在這個行業內摸爬滾打一陣,對行業有更為深入的認識?在求職中,同行業500強外企的工作經歷會是一個很好的跳板。退一步講,如果要轉行,那你想好要轉入哪個行業了嗎?你瞭解和掌握與這個行業相關的知識和技能嗎?眼下的情況是,你已經裸辭一段時間了,其實這些考慮因素在你裸辭前就應該有所準備。很多轉行者並不瞭解自己的需要,也不瞭解自己嚮往的新職業,或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。所以,轉行前務必請認清自己的需要、認清自己的能力、認清新行業!
-
超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...
-
辭職只用了一分鐘
我花了8年考公務員,辭職只用了三分鐘……我花了5年考南航,辭職只用了一分鐘……最近這樣的文章你們看到過嗎?很多人看這些文章的時候,可能都很有感觸,覺得這説的真是勵志啊…燃啊…但是,你們有沒有想過,他們當初決定考公務員的時候,決定考南航的時候,怎麼沒有想清楚呢?你...
-
職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...
-
年底跳槽“三大損失”
過了金九銀十的招聘旺季,11月人才市場已轉入淡季,而市場上多了一些尋找機會的人,他們往往是對目前工作條件、待遇等不滿意而萌生退意,想要跳槽。某市人才服務局人才交流處資深職業指導人士分析,臨近年終時要從長計議,卧槽比較實際,這樣可以拿到獎金、得到提升或加薪的...