有過裸辭經歷的人會影響找工作嗎?
其實這個問題並沒有標準答案,就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”,不同的HR肯定會有不同的喜好。
我們可以把這個問題分解來看,先分析一下裸辭的求職者有哪些優勢。裸辭的求職者相較於在職的求職者,最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求職者,裸辭人員也許第二天就可以入職,在職人員的入職時間卻是未定的,短則幾天,長可達一個月。如果公司急需人才,那麼對裸辭求職者來説是有利的。
而在沒有深入接觸到求職者之前,在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。
1.在職人員沒有經歷空白期,上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題:促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎?你經歷了多久的空白期?空白期都做了什麼?工作專業性有沒有打折扣?為什麼這麼久沒找到工作?其他家公司為什麼不錄取你?
2.雖説裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇,並沒有高低之分。但不可否認的是,仍然會有少數HR認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。(有這種不專業的HR的公司,不去也是好事)
當然,我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如:和領導吵架一怒之下辭職了、負責的項目出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭,這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題?
其實HR並不在意你是裸辭還是在職,他更在意求職者是否能快速上手工作、離職理由是否合情合理、個人能力是否達標、薪酬價位是否在公司認可範圍內、穩定性強不強等因素。
因此要注意的是,可以裸辭,但裸辭的空白期不要過長。而假如有了較長的空白期,也要讓自己的狀態在線,可以參加職業技能培訓、考證、進修等,讓HR明白你仍可以快速上手工作。(完)
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