畢業生求職四大誤區
誤區一 好工作是“找”到的
某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知,她也鬆了一口氣,可不知為什麼,這兩天又陰沉着臉往外寄簡歷,跑面試,忙得不亦樂乎。別人問她怎麼又找開工作了?小劉撇撇嘴,什麼爛工作呀,才4000元……原來,她們宿舍張爽剛得到的一個名企人力資源部的職位,月薪5000元,還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中,張爽平素並無什麼過人之處,論成績,論能力,哪怕論長相都和自己相差無幾。同學找到的這份工作讓小劉很受刺激,心理落差一下子就拉了起來:憑什麼我就找不到這樣的好工作?她放下手頭已經很緊迫的畢業論文,又一頭扎進人潮洶湧的求職大軍當中。
誤區二 海投簡歷廣種薄收
畢業生張季玲在一個多月裏通過網上郵寄出去50多份簡歷、參加招聘會時投遞的60多份簡歷全部石沉大海、杳無音訊。當她得知隔壁宿舍同學都投了上千份簡歷,還沒能最終落實工作時,痛感自己投少了,決定也來個“海投”,希望能廣種薄收,可結果不但無功而返,相反,她的求職郵箱還被用户投訴。一家招聘網站發來《用户投訴處理通知》郵件,説她惡意投遞簡歷。53個招聘單位限制她3個月內不能通過該網站應聘任何職位。
誤區三 簡歷造假過度包裝
學新聞的陳曉文字功底不錯,在實習期間勤奮努力,共發稿20多篇。大家都很羨慕,認為他一定能憑着過硬的實力得到理想的媒體職位。在寫求職簡歷時,小陳看到他的一些同學本來表現平平,可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人。“成績優秀”、“能熟練操作計算機”、“學生會幹部”,成了求職簡歷“必備”條件。他想自己的目標單位是一家知名雜誌社,對編輯記者的要求一定也很高,於是也忍不住略加“浮誇”,在簡歷上寫成了“發稿60餘篇,特稿15篇”。然而,正是這個“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來,這家雜誌的人事部門負責人的愛人就是小陳實習單位的領導,結果可想而知,小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應聘這家雜誌的機會,在一次行業會議上,小陳的案例還成了反面教材。
誤區四 高分學生能找到好工作
在老師同學眼裏,於麗是不折不扣的好學生,她從大一開始每次考試都在班裏名列前茅。畢業時,小於很快做好了求職簡歷,填上每門課程驕人的分數,自信滿滿地開始了求職征程。然而,緊接着發生的事不亞於當頭一棒,幾次面試小於都被刷掉,一下子讓毫無思想準備的她陷入了迷茫和惶恐……無奈之下,來到學校就業指導中心諮詢,中心李主任看完她的求職簡歷,發現小於這三年多幾乎沒有什麼像樣的實習經歷,社會實踐活動也少得可憐,唯一的亮點就是門門功課都成績很好。攀談起來,小於很少參加社會活動,語言表達能力較弱的缺陷暴露無遺。當過企業人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她,現在企業招人更看重實際工作經驗和與人交流、處理問題的能力,課業成績已經不是企業用人的第一標準。於麗這才如夢方醒,攥着一把好成績的簡歷流下了眼淚。
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