求職簡歷3大誤區解析
簡歷技巧1.92W
寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業諮詢機構分析發現,即使有着數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
案例
阿燦是今年7月畢業的本科生,畢業就等於失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回覆卻只有寥寥數個,還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進諮詢室。經過職業規劃師的瞭解與分析,我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對於阿燦,Jane算是很有求職經驗了,但結果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結果每次找工作都顯得那麼難,每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少,最後往往迫於生活壓力只得先隨便找個工作再説。
類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實際情況分析,CCDM職業規劃專家發現:很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區:
誤區一:詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
那麼,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作,詞彙越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡歷自然也會與眾不同!
誤區二:言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,並不是意味着不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的幹事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閲人無數的HR產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我誇獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經驗也不會讓自己脱穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中,儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
職業規劃師建議大家,根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢,所謂對症下藥,才能事半功倍!
我們祝願所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業高規劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位並不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位,這才是簡歷成功的根本所在!
案例
阿燦是今年7月畢業的本科生,畢業就等於失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回覆卻只有寥寥數個,還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進諮詢室。經過職業規劃師的瞭解與分析,我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對於阿燦,Jane算是很有求職經驗了,但結果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結果每次找工作都顯得那麼難,每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少,最後往往迫於生活壓力只得先隨便找個工作再説。
類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實際情況分析,CCDM職業規劃專家發現:很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區:
誤區一:詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
那麼,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作,詞彙越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡歷自然也會與眾不同!
誤區二:言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,並不是意味着不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的幹事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閲人無數的HR產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我誇獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經驗也不會讓自己脱穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中,儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
職業規劃師建議大家,根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢,所謂對症下藥,才能事半功倍!
我們祝願所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業高規劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位並不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位,這才是簡歷成功的根本所在!
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把簡歷的重點放在成就上
如果你茫然地盯着自己的簡歷,不知道怎樣提高,這就是你的答案:集中在成果上。寫工作經歷的時候,詳細敍述你工作的結果或成果。畢竟結果才是潛在僱主們想通過僱用某人所得到的。把你在工作中取得的成就製作成圖表,你就越有可能得到你想要的——更多的面試通知電話。“...
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IT人寫簡歷成功六大要素
首先我不是説教,主要是説説我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任。我説的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上攬。這些天,收了無數簡歷,都看...
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如何填寫期望工資?
期望工資能不寫就不寫,除非招聘方主動要你再提供。騎驢找馬的人可以填高一點,填的時候最好給一個範圍,如4000-5000元/月,這樣填是把期望工資的底線放在自己手上;求職的應屆畢業生按招聘公司的情況寫成2000元左右或3000元左右,這樣填的目的是把期望工資的底線放在招...
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求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峯即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...